Du kan kanskje få ledighet hvis du slutter en jobb i New Jersey, men det avhenger av omstendigheter og dokumentasjon. New Jersey ser på hvorfor du er ute av arbeid, og den grunnleggende regelen er at den må være av en grunn som ikke er din feil. Hvis du forlater frivillig, er det vanskeligere å kvalifisere, selv om New Jersey gjenkjenner noen spesielle tilfeller, som vold i hjemmet eller forlater for å bli med en militær ektefelle som er tildelt en ny plassering.
$config[code] not foundMilitær overføring
Hvis din ektefelle har aktiv militærplikt, kan du være berettiget til å samle inn arbeidsledighet dersom du slutter jobben din til å flytte ut av staten. Flyttingen må skje innen ni måneder etter at ektefellen har overført til en ny militær oppgave utenfor New Jersey, og du må være tilgjengelig for arbeid i din nye hjemstat. New Jersey belaster ikke arbeidsgiverens arbeidskonto hvis du samler arbeidsledighet på grunn av en militær overføring. Denne regelen gjelder bare for militære familier, ikke til andre tilfeller når noen slutter en jobb for å flytte med en ektefelle.
Vold i hjemmet
Hvis du avslutter en jobb på grunn av vold i hjemmet, tillater New Jersey lov å samle inn arbeidsledighet. Du må sende konkrete bevis på vold i hjemmet for å støtte arbeidsledighetskravet. Som med militære overføringer vil New Jersey ikke belaste arbeidsgiverens konto i tilfelle vold i hjemmet.
Andre grunner
New Jersey vil se på andre grunner for å slutte som ikke er ansattes feil, men du trenger dokumentasjon som viser at du hadde en gyldig grunn og at den er arbeidsrelatert, ikke av personlige grunner. En ofte nevnt 1997 New Jersey Supreme Court-avgjørelse, Brady v. Board of Review, sier bevisbyrden er på den ansatte som slutter å vise god grunn. Hensikten sier også at New Jersey loven tydeligvis har til hensikt å ekskludere søkere som forlater en jobb av personlige grunner, og gir kun fordeler for ufrivillig tap av arbeid.
Prosess
Når du legger inn en arbeidsledighetskrav, må du gi en grunn til at du er ute av arbeid. New Jersey kontakter din tidligere arbeidsgiver for å bekrefte årsaken. Hvis du avslutter, vil en undersøkelsesansvarlig intervjue deg og se på saken for å avgjøre om du er kvalifisert. Staten vil varsle deg om avgjørelsen og gi deg en sjanse til å appellere hvis undersøkeren nekter din påstand. Hvis du klager på et fornektelse, må du fortsette å sende krav om ukentlige fordeler mens du venter på høringen. Du vil motta betaling senere hvis du vinner klagen. Din arbeidsgiver har også rett til å klage hvis eksaminator gir fordeler. Hvis en arbeidsgiver anker, må du huske at du må betale tilbake fordeler hvis du mister saken.
