Roseland, New Jersey (PRESSEMELDING - 27. oktober 2010) - Til tross for bekymring for pågående økonomiske utfordringer, tyder en ny undersøkelse på at småbedriftseiere er optimistiske om forretningsperspektiver i det kommende året, men nært forbinder forventet vekst med implementering av nye operasjonelle effektiviteter. Nærmere bestemt foreslår respondentene et ønske om å skaffe seg nye verktøy og ressurser som er utformet for å hjelpe dem å drive sine virksomheter mer effektivt, og fra flere steder.
$config[code] not foundUndersøkelsen, bestilt av ADP, en ledende leverandør av HR, lønns- og ytelsesadministrasjonstjenester, ser på et bredt tverrsnitt av næringslivet og vurderer småbedriftseiernes syn på en rekke emner knyttet til økonomien, virksomheten utsikt og muligheter for vekst. Undersøkelsen er den første i en rekke forskningsemner som skal publiseres av ADP Research Institute, en spesialisert gruppe innen ADP som gjennomfører studier om temaer av gjeldende interesse for HR og lønnspersonell.
"I dagens økonomi ser småbedriftseiere nærmere på kontantstrømmen enn noensinne. Den virkeligheten, kombinert med stadig voksende tidstrykk, betyr at småbedriftseiere ser ut til å bruke mer tid på å øke sin virksomhet og mindre tid på de administrative byrdene ved å drive dem, sier Regina Lee, administrerende direktør for ADPs Small Business Services og Major Account Services. "For best å betjene behovene til dagens bedriftseier, må bedrifter som betjener småbedriftssektoren tilpasse seg dem, utnytte nye teknologier som smarttelefoner og raskere nettverk for å bringe pålitelige ressurser til kunder hvor de velger å jobbe."
Mens et flertall av småbedriftseiere (80%) indikerer at de har blitt negativt påvirket av økonomien, forventer mer enn 50% at deres virksomheter skal ekspandere i det kommende året. I undersøkelsen identifiserte respondenter flere viktige områder der forbedring av operasjonell effektivitet kan bidra til å øke sin virksomhet:
RUNNINGSBETALING
Småbedriftseiere bruker betydelig tid på administrative oppgaver (for eksempel lønn, HR og fordeleradministrasjon) - tiden de tror vil være bedre brukt på oppgaver knyttet til å kjøre og / eller øke sine virksomheter; De omfatter også teknologi som et middel til å redusere administrative byrder.
- Flertallet av småbedriftseiere sier at de vil tildele tid lagret på administrative funksjoner for å drive sine virksomheter (50%) eller vokse dem (42%).
- Mer enn en tredjedel mener at omfordeling av tid på lønn til andre aktiviteter vil føre til økning i selskapets inntekter.
- Mer enn halvparten indikerer at de ville være interessert i å bruke mobilenheter til å hjelpe med administrative oppgaver (for eksempel lønnsliste).
LIFESTYLE
Definisjonen av "kontoret" endrer seg, og småbedriftsledere bruker mye tid utenfor kontoret.
- Nesten alle respondenter (90%) sier at de brukte minst litt tid utenfor kontoret, med i gjennomsnitt 9 timer i uken-23% av en 40-timers arbeidsuke.
- Tretti prosent (30%) av respondentene indikerer at tiden som brukes utenfor kontoret, øker.
MOBIL BRUK
Smartphones er for tiden en hyppig følgesvenn til småbedriftseiere landsomfattende på grunn av deres brukervennlighet og funksjonalitet.
- Seks av 10 ledere som er undersøkt, eier en Smartphone, og 80% av Smartphone-brukere bruker dem til forretninger.
- Respondenter som bruker mobilenheter til forretninger, gjør det først og fremst til hjelp med kundeforhold (77%) og tidsstyring (53%).
For å møte de skiftende behovene til sine småbedriftersklienter, investerer ADP tungt i løsninger som hjelper bedriftseiere til å gjøre mer med mindre, raskt og fra hvor deres forretnings- eller livsstil tar dem. Det siste eksempelet er lanseringen av RUN Powered by ADP Mobile Payroll, den første mobile versjonen av den populære lønnsplattformen, som gjør det mulig for små bedrifter å administrere lønnslisten eksternt fra en iPhone, iPod touch eller iPad.
metodikk
Et representativt utvalg av små amerikanske bedrifter med 1-49 ansatte var målrettet mot den elektroniske undersøkelsen som ble sponset av ADP, og ble utført ved hjelp av det elektroniske panelet på eRewards. Kvalifiserte respondenter var den endelige kjøpsbeslutningsmannen i selskapet for systemer / tjenester i lønn, HR og fordeler. Respondenter inkluderte presidenter / administrerende direktører / eiere / partnere, finansdirektører / kontrollører, EVPs / SVPs / VPs / General Managers og Directors / Managers. Kvoter ble fastsatt av ansattes størrelsesgrupper for å sikre at prøven gjenspeiler profilen til alle små bedrifter i USA, som reflektert i ADPs interne database, som kombinerer Dun & Bradstreet og Yellow Pages. Når dataene kom inn, ble industriprofilen for studieprøven sammenlignet med ADPs database for å sikre at ingen næringsgruppe var over- (eller under-) representert.
Om ADP
Automatic Data Processing, Inc. (Nasdaq: ADP), med nesten 9 milliarder dollar i omsetning og 550.000 kunder, er en av verdens største leverandører av outsourcingløsninger. ADP tilbyr over 60 års erfaring, og tilbyr et bredt spekter av HR, lønn, skatt og fordeler administreringsløsninger fra en enkelt kilde. ADPs brukervennlige løsninger for arbeidsgivere gir overlegen verdi til bedrifter av alle typer og størrelser. ADP er også en ledende leverandør av integrerte databehandlingsløsninger til bil-, lastebil-, motorsykkel-, marine- og fritidsbilsforhandlere over hele verden.
