Legene gikk en gang i privat praksis eller ble med i en gruppe andre leger, men i det moderne helsemiljøet med økende regelverk og krympende refusjon, er det mye mer vanlig for leger å bli ansatt hos en stor medisinsk gruppe eller et sykehus, ifølge Texas Medical Association (TMA). Ansatte leger må engasjere seg i lønnsforhandlinger, noe som kan påvirke lønnene sine.
$config[code] not foundHva påvirker lønn
Legekompensasjon kan variere basert på spesialitet, kjønn, geografisk region og arbeidsgiver, ifølge "Becker's Hospital Review." I anestesiologi, for eksempel, tilbyr basislønnene i 2011 fra $ 290 000 til $ 475 000 per år. Sykehusansatte anestesiologer tjente $ 325,000. Den gjennomsnittlige lønnen for kvinner var $ 260.000 og for menn, $ 324.000. Basalønn for internister varierte fra $ 130 000 til $ 285 000 og for ortopediske kirurger, fra $ 300 000 til $ 700 000. Kvinner internister tjente $ 149 000 i 2011, og menn fikk $ 175 000. Nordøst var den laveste betalende regionen for internister og ortopediske kirurger, mens Vesten var den laveste betalende regionen for anestesiologer.
Lønn kontra kompensasjon
Legens erstatning kan ta form av en fast lønn, et arrangement der de kompenseres for produktivitet, eller en kombinasjon av de to. Noen leger er også kvalifisert for bonuser hvis de oppfyller kvalitet eller andre mål. Mange faktorer påvirker den ultimate kompensasjonen, så en lege må forstå de ulike komponentene i lønnsplanene. For eksempel kan kompensasjon være basert på en prosentandel av samlinger, slik at legen bør sørge for at pasientene er rettet når de forhandler ansettelsesavtalen, ifølge TMA.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTilsyn betyr ekstra arbeid
Legene overvåker ofte andre helsepersonell, som sykepleierutøvere og legeassistenter. Tiden for tilsyn er skåret ut av den tid legen må se pasienter - besøk som han kan regne med. Siden han yter en tjeneste til organisasjonen ved å overvåke andre, noe som betyr at organisasjonen kan regne for flere pasienter, skal legen sikre at han kompenseres for det ekstra arbeidet. Før man engasjerer lønnsforhandlinger, anbefaler TMA at leger vurderer forskning og undersøkelser for å avgjøre hva som er rettferdig for både arbeidstaker og arbeidsgiver.
Spørsmål for kvinner
Kvinnelige leger tjener ofte mindre enn sine jevnaldrende, ifølge en artikkel i juli 2012 i "Journal of the American Medical Association." Lønnsforskjellen kan være betydelig - så mye som $ 13 000 i året - selv når både menn og kvinner kom inn samme spesialitet. I en juli 2012 artikkel i "U.S. News Education ", anbefalte artikkelenes forfattere kvinner å forhandle basert på ytelse, undersøke potensielle arbeidsgivere nøye for å avgjøre hva andre leger får, øve forhandlingsteknikker og vise frem priser eller andre indikatorer for god ytelse.
