Som arbeidsgiver eller ansatt har du spesifikke forpliktelser for å opprettholde din arbeidsavtale. Selv om kontrakten er muntlig underforstått, er både arbeidsgiver og arbeidstaker bundet av kontrakten. Det kan være vanskelig å komme seg ut av en ansettelseskontrakt, men det finnes måter det kan gjøres lovlig, noe som sparer deg mot en potensiell søksmål for å bryte kontrakten. Hvis du føler at den andre parten i kontrakten din har ulovlig brudd på kontraktavtalen, kan du kanskje ansette en advokat for å gi deg råd.
$config[code] not foundBestem om kontrakten er umulig å oppfylle. For eksempel kan umulig ytelse føre til at du har en forstyrrende ulykke som gjør det umulig for deg å utføre jobben du er spesielt opptatt av å gjøre. Når en kontrakt er umulig å oppfylle, er begge parter lovlig berettiget til å bryte kontrakten.
Bestem om svindel eller feilaktig fremstilling har skjedd. I tilfelle at en feil ble gjort, eller en av partene sviktet eller feilaktig misrepresentert seg, kan arbeidsavtalen bli lovlig brutt. For eksempel hevdet en ansatt å være sertifisert og lisensiert for å utføre jobben hun ble ansatt for å gjøre, men hun hadde egentlig ikke den nødvendige lisensen. Denne feilrepresentasjonen tillater arbeidsgiver å bryte arbeidsavtalen uten å møte en potensiell søksmål for kontraktbrudd.
Gjennomgå den opprinnelige ansettelseskontrakten for en avtale mellom ansatt og arbeidsgiver når det gjelder kontraktsavslutning. En avtale som er inngått i kontrakten, tillater partene å si opp kontrakten etter skriftlig varsel. For eksempel kan kontrakten din angi at du kan si opp arbeidskontrakten din ved å gi arbeidsgiveren to ukers varsel, slik at han får god tid til å finne noen til å erstatte deg.
Se etter tegn på at kontrakten din ble overtrådt av din arbeidsgiver. Kontraktsbrudd kan lande deg i retten hvis du har forårsaket at den andre parten har økonomisk skade på grunn av brudd. For eksempel en arbeidsgiver enige om å betale ansatte på en bestemt dato hver måned, men han betaler konsekvent sent. Sen betaling kan føre til overtrekk avgifter og sen betaling betalinger som gjør at arbeidstakeren lider økonomisk. Dette brudd på kontrakten gir deg mulighet til å si opp arbeidskontrakten og søke tilbakebetaling i retten.
Bryt arbeidsforholdet lovlig dersom uautoriserte endringer gjøres i den opprinnelige kontrakten. Du må være helt sikker på at den opprinnelige kontrakten ikke tillater uautoriserte endringer som skal gjøres for å vurdere disse endringene kontraktbrudd. Et eksempel på uautoriserte endringer vil være en arbeidsgiver som har kontraktet deg til å jobbe med en bestemt tidsplan, for eksempel mellom kl. 08.00 og 17.00, men senere endret planen din uten passende varsel.
