Veteraner er interessert i å veilede sivile medarbeidere, en ny rapport har funnet. Og dette er bare en grunn til at de gjør perfekte ansatte for småbedrifter.
Ifølge USAs Heroes at Work: Veteran Hiring Report er 93 prosent av veteranene villige til å tjene som mentor til en sivil medarbeider.
Studien ble utført av ICIMS, et skybasert talentoppkjøpsløsningsfirma, i samarbeid med RecruitMilitary, et veteranhiringfirma.
$config[code] not foundStudien fant også at menn og kvinner som tjener militæret, har alle de kvaliteter arbeidsgiverne er ute etter i nye leier. Deres toppferdigheter inkluderer problemløsing, sterk arbeidsetikk, tilpasningsevne, og fungerer godt i et lagmiljø.
Til tross for å ha alle ferdighetene, er veteranerne ikke veldig interessert i å søke eller akseptere et tilbud etter å ha forlatt militæret. For 86 prosent av veterinærene etter 9/11 er skuffelser med lønn og fordeler, ikke tro på at de har nok utdanning, og negative bedriftsanmeldelser er de viktigste årsakene til at jobbsøkingen unngås.
Videre mener 41 prosent av veteranerne at ledende ledere ikke forstår sin militære erfaring, og 37 prosent føler at ansette ledere devaluerer den.
"Det er tydelig at det er en frakobling og mangel på forståelse mellom veteraner og arbeidsgivere," sier Susan Vitale, markedsføringsansvarlig på iCIMS. "Våre servicemenn og kvinner, som har fått noen av de mest sofistikerte opplæring og erfaring og har gjort ekstreme ofre for vårt land, har problemer med å få jobbssikkerhet, stabilitet og en følelse av formål som sivile arbeidere.Ved å oppnå mer bevissthet om toppkunnskapene i veteranene, vil arbeidsgivere være mer rustet til å få tak i dette talentet og skape gjensidig fordelaktige forhold med kandidater som har tjent. "
Tydeligvis er veteraner mest komfortable i å veilede sivile medarbeidere. Det er fordi lederskap kommer naturlig til dem.
Å ansette veteraner som konsulenter til å trene andre arbeidstakere er derfor en fin måte for små bedrifter å utnytte sitt potensial.
Parade Photo via Shutterstock
