Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ble vedtatt i 1986, erstattet lov om pensjonsinntektsloven og folkehelseloven for å sikre videreføring av helseforsikringsfordeler når folk er mellom jobb. Flere aspekter av denne fordelen bør vurderes for å beskytte deg mot betydelig ansvar.
COBRA er en dekningsavtale som gir deg mulighet til å forbli på en arbeidsgivers helseforsikringspolicy ved å betale hele premien opp til 102 prosent av den opprinnelige dekningskostnaden. Du kan opprettholde COBRA dekning i opptil 18 måneder, selv om uførhet og andre bestemmelser kan tillate videre forlengelse. Ved å opprettholde denne dekning kan du dra nytte av å beholde tidligere betalte fradrag og vil hjelpe deg med å unngå de eksisterende betingelsesbegrensningene ved å kjøpe ny dekning.
$config[code] not foundKvalifikasjon
COBRA-dekning må være tillatt av konsernforsikringsselskaper som dekker 20 eller flere ansatte. Dekningen er tilgjengelig dersom du frivillig eller ufrivillig blir avsluttet av annen grunn enn brutto mislighold. Det kan også gjelde hvis du står overfor et betydelig tap av timer. COBRA-fordeler gjelder også for spousal eller barnas dekning med samme forsømmelsesbegrensning. I tillegg, hvis den dekket ektefellen blir kvalifisert for Medicare, skiller ektefellen eller går bort, er ektefellen fortsatt berettiget til COBRA-bestemmelser. Forsikringer som dekkes av COBRA-fordelene inkluderer: helse, tannlege, visjon, resept, HMO-bestemmelser, arbeidstakerplaner, sykepleie på stedet og kafeteriaplaner.
Begrensninger
Hvis du i utgangspunktet frafalder COBRA-dekning, selv etter at du har mottatt din obligatoriske varsel om COBRA-tilgjengelighet, kan du fortsatt motta COBRA-fordeler fra datoen du opphever frafallet og betaler din første måneds premie. Hvis du ikke betaler COBRA-premier, eller hvis arbeidsgiveren slutter å tilby helseforsikringsdekning, avsluttes dekningene dine. Dekningen endes også dersom du registrerer deg i ny dekning gjennom en annen arbeidsgiver eller en uavhengig forsikringsgiver dersom den nye dekningen ikke utelukker eksisterende forhold som COBRA dekker. Hvis du blir kvalifisert for Medicare, dekkes også dekning. Denne ekskluderingen gjelder ikke hvis du allerede hadde Medicare da du ble kvalifisert for COBRA.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAndre hensyn
Dine fordeler med COBRA-dekning er de samme som standard policyholders ', inkludert eventuelle nye bestemmelser eller endringer i policyen. Valgperioder for COBRA-medlemmer er de samme som standardpolitiske innehavere. Hvis arbeidsgiveren tilbyr flere forsikringsalternativer som livs-, helse- og visjonst dekning, kan du fortsatt velge mellom tilgjengelige alternativer. Hvis arbeidsgiveren bare tilbyr ett valg med alle de samme dekkene, må du velge enten dem alle eller ingen i det hele tatt.
