En avgiftssykepleier leder en bestemt avdeling innen et sykehus eller annen helsestell. Hun er ansvarlig for alt fra å overvåke ansatte til å håndtere bekymringer hos pasienter og familiemedlemmer, så når man vurderer søkere er det viktig å søke noen som er avrundet. Under intervjuet vurderer du hvert aspekt av kandidatens bakgrunn, personlighet og ferdigheter.
formaliteter
Få det grunnleggende ut av veien, slik at du kan bruke mesteparten av intervjuet på mer grundig spørsmål. Gjør liten snakk for å etablere rapport og sette kandidaten rolig. Introduser anlegget ditt og dets retningslinjer og beskriv hva som forventes av belaste sykepleieren. Vurder søkerens personlighet, motivasjon og arbeidsstil. Åpne med den langvarige "Fortell meg om deg selv" og spør henne hvorfor hun valgte sykepleie som en karriere og hvordan hun bestemte hvilket sykepleieområde man skulle fokusere på. Diskuter legitimasjonsbeskrivelser som sertifisering i en bestemt sykepleie spesialitet eller tidligere ledelse erfaring.
$config[code] not foundVurder klinisk kompetanse
Når du har bekreftet at kandidaten har nøkkelkvalifikasjonene, kan du utforske hennes kliniske kunnskap i større dybde. Spør atferdsspørsmål som krever at hun gir detaljerte og konkrete eksempler. For eksempel, beskriv et sett med symptomer og spør henne hvordan hun ville evaluere og behandle pasienten. Be henne om eksempler på vanskelige tilfeller hun har møtt ved tidligere jobber og spør henne hvilke skritt hun tok og hva resultatet var. Eller spør hvordan hun ville fortsette hvis hun og en sykepleier var uenig om pasientens diagnose eller riktig behandling.
Vurdere mennesker og kommunikasjonsferdigheter
Kontorets sykepleier jobber tett med leger, andre sykepleiere og andre medlemmer av helsepersonellet. På grunn av dette er det avgjørende at hun følger godt med andre, være villig til å legge til side hennes ego for pasientens og lagets gode, og at hun er dyktig i både muntlig og skriftlig kommunikasjon. Spør henne hvordan hun ville løse konflikt mellom to av hennes sykepleiere, eller hvordan hun ville disiplinere en sykepleier som overstep hennes autoritet eller ikke oppfyller hennes arbeidsoppgaver. Spør hvordan hun ville takle en opprørt familiemedlems bekymringer og hva hun ville si for å lette personens bekymringer.
Få andres meninger
Fordi behandling av pasienter krever en lagtilnærming, er det viktig å finne en belaste sykepleier som passer inn med resten av gruppen. Introduser søkeren til folket hun vil jobbe sammen med hver dag. Spør tre eller fire av dem til å delta i et panelintervju, spesielt hvis du har kommet frem til andre eller tredje intervjuintervjuer. Bruk deres tilbakemelding for å få større forståelse av søkerens personlighet og ferdigheter, og for å avgjøre om hun vil gi et naturlig tillegg til laget eller potensielt forårsake friksjon.
