Hvordan du svarer på en arbeidsgivers jobbtilbud, kan stille tonen for resten av ditt faglige forhold. Selv om du godtar, hvis du ikke formidler entusiasme, kan arbeidsgiveren tro at du ikke er den som er forpliktet til jobben. Uavhengig av din beslutning, understreke hvor mye du setter pris på tilbudet.
Bekreft beslagets vanskelighet
Demonstrer for arbeidsgivere at du forstår kompleksiteten som er involvert i å bestemme hvem som er den beste kandidaten til jobben. Dette viser også at du forstår og setter pris på det faktum at du gjorde det til målstreken. Når du svarer på arbeidsgiverens tilbud, si noe i tråd med "Med så mange kvalifiserte søkere å velge mellom, vet jeg at dette var en vanskelig beslutning for deg. Jeg setter pris på den tiden du brukte med hensyn til meg, og jeg er glad for at du tror jeg er den rette personen for jobben. "
$config[code] not foundGi din beslutning
Du kan uttrykke takknemlighet selv om du trenger mer tid til å vurdere din beslutning. Stress at du er spent på muligheten for å jobbe hos selskapet, men legg til at du vil ta deg tid til å sikre deg det riktige valget. Spør når arbeidsgiveren trenger å høre tilbake fra deg, og følg opp når du sier at du vil. Hvis du allerede vet om du planlegger å godta tilbudet, må du komme deg til det rette. Hvis du må avvise, oppgi begrunnene dine kort, men hold samtalen positiv. Nevn hvor mye du verdsatt muligheten til å intervjue hos organisasjonen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFokus på fremtiden
Vis arbeidsgiveren du er ivrig etter å hoppe rett inn og bruk dine talenter for selskapets fordel. Spør om det er noe du bør vite eller ta med for din første dag, og spørre om timeplanen. På enkelte selskaper kan du kanskje ikke jobbe, men tilbringe dagen med tur på anlegget, møte resten av staben og lære om bedriftskulturen. Også spør arbeidsgiveren hvilke oppgaver du forventes å oppnå først og om hans visjon for stillingen. Jo mer du spør om din rolle hos selskapet, jo klarere er det at du er spent på muligheten og ser frem til å bli med i laget.
Send et takk brev
Selv om du gir arbeidsgiveren din beslutning personlig eller via telefon, send også et takbrev. Enten e-post eller sneglepost vil være tilstrekkelig. Det er viktigere at notatet når arbeidsgiveren raskt, ideelt innen to virkedager. I brevet takker du arbeidsgiveren for tilbudet og gjentar hvor mye du likte å møte med ham og lære mer om selskapet og stillingen. Hvis flere personer møttes med deg og deltok i ansettelsesbeslutningen, send et notat til hver. For eksempel, kanskje du først intervjuet med en ansatt leder og senere intervjuet med din potensielle direkte veileder.
