Alle organisasjoner har ansatte tildelt for ulike stillinger, avhengig av deres kvalifikasjoner, ferdigheter og andre faktorer. Hver jobb har en rekke plikter og ansvar som følger med. Behovet for å skape nye stillinger kan imidlertid oppstå i firmaet ditt for å avlaste bestemte ansatte i enkelte oppgaver, eller for å få flere ferdigheter som kan medføre økt produktivitet.
Krav
Når bedriften din skaper en ny stillingsstilling, bør du angi hvor mye utdanning en potensiell medarbeider skal ha, antall år hun trenger å ha jobbet i feltet og hvilke ferdigheter som kreves. Spesifiser spesielt noen spesielle ferdigheter eller faglige kvalifikasjoner som kreves.
$config[code] not foundTittel
Når du oppretter en ny jobbstilling i organisasjonen din, oppgir du tittelen tydelig, i henhold til selskapets navngivning. En jobbtittel bestemmer i stor grad hvilken type ansvar og plikter som arbeidstakeren skal utføre. Det kan være administrativt, salg, teknisk, ledelsesmessig og mye mer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPlikter og ansvar
Hvis bedriften din ansetter en ny ansatt, må du tydelig angi jobboppgaver og ansvar. Ta stillingsbeskrivelsen til den nye stillingen til instituttleder eller bedriftseier for godkjenning. Når du presenterer saken for ham, gir du tydelig alle detaljer og grunner til at du tror at stillingen er nødvendig for selskapet. Å ta noen plikter og ansvar fra andre ansatte i selskapet er en måte å skape ansvar for den nye stillingen, og demonstrere hvordan dette vil øke produktiviteten i selskapet.
godtgjørelse
Lønn er viktig når du ansetter nye arbeidstakere. Avhengig av stillingen, mengden arbeid som er tildelt og andre faktorer, utvikler du en god lønnsskala for den nye stillingen, vurderer selskapets policy. Du bør da undersøke budsjettet ditt og bestemme hvor mye du skal betale den nye medarbeideren. Hvis ditt nåværende budsjett ikke har plass til nye stillinger, kan du be om en økning for inneværende år eller vente på det neste regnskapsåret å ansette.
