Statsansatte er regelmessig opplært i sine plikter og ansvar. Mens tilnærmingen kan variere etter byrå eller regjeringsnivå, har generelle krav en tendens til å være vanlig blant alle avdelinger uansett programoppdrag. Disse plikter og ansvar er kritiske elementer av organisasjonskonsistens som forventes fra hver ansatt.
Generelle pligter og krav: Personlige ansvar
Hver regjeringens medarbeider forventes å opprettholde programmernes ærlighet, integritet og upartiskhet. Det siste elementet kan spesielt være en vanskeligere utfordring på høyere nivåer på grunn av politikkets innflytelse. Alle offentlige ansatte er imidlertid fortsatt pålagt å opprettholde en sannferdig operasjon i deres spesielle funksjon.
$config[code] not foundOverholdelse av alle byråsrelaterte lover og regler er også forventet. Ansatte er ikke forventet å utføre handlinger som er ulovlige i henhold til føderal eller statlig lov, men de er ansatt for å utføre juridiske funksjoner som angitt.
Hver ansatt er personlig ansvarlig for å rapportere mistenkelige handlinger eller atferd som kan eller ikke bryter med lov eller forskrift. Forskjellige føderale og statlige lover krever også at ansatte skal gjøre slike rapporter tilgjengelige for tilsynsorganer som inspektørens generalkontorer.
Generelle pligter og krav: Brede restriksjoner
Med mindre annet er godkjent, er regjeringens ansatte generelt ikke tillatt å bære våpen inn i statlige kontorer, særlig skytevåpen.
Det er også en felles etikkforventning at ansatte unngår og ikke involverer seg i svindel eller misbruk av regjeringsprogrammer, kriminelle aktiviteter eller forbrytelsesaktivitet i deres personlige liv. Hvis det oppdages, tillater mange politikk at arbeidstakerens demotion eller oppsigelse fra organisasjonen.
Ansatte forventes å jobbe sammenhengende med hverandre. Tallrike politikker på alle byrånivåer forbyder trakassering, seksuell trakassering, korrupsjon og brudd på felles personellpolitikk.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSpesifikke Funksjonsoppgaver og -ansvar: Fiskale
Noen myndighetsfunksjoner har en høyere terskel på grunn av den betydning som er lagt på aktiviteten. For eksempel oppnår skatteansvarliges fidusiære plikter et høyere ansvar for å beskytte midler og eiendeler i en statlig avdeling fra unødvendig tap og for å sikre at eiendeler blir brukt til riktig formål. Denne rollen omfatter overvåkings- og rapporteringsproblemer funnet med budsjettering, regnskap, anskaffelse og kontraktsføring.
Ledere har også mer ansvar med plikt til å styre sine ansatte og være ansvarlige for deres handlinger og produksjon. Og de forventes å være de daglige kontrollpunktene for lederskap, og regelmessig implementere bred politikk.
Spesifikke funksjoner og ansvar: Undersøkelser
Å svare på revisjoner eller undersøkelser stiller en midlertidig plikt på ansatte til å svare på etterforskeren sannferdig. Ofte kan denne plikten kreve at en statlig ansatt skal svare på et eget tilsynsorgan utenfor den umiddelbare arbeidsgiveren. Ulike regler krever at ansatte ikke motstår slike undersøkelser, og i stedet for å hjelpe etterforskerne å finne materialene de leter etter. Det er juridiske beskytninger for ansatte om selvkriminalitet, men utøvelse av disse beskyttelsene kan noen ganger utsette den ikke-samarbeidende medarbeider for administrativ disiplin eller oppsigelse for å være uforskammet under ledelse.
Regjeringen Ansattes Plikter for å beskytte systemet
Offentlige medarbeidere holdes til bestemte standarder som er vanlige i alle offentlige etater, uavhengig av regjeringsnivå. Denne forventningen om god oppførsel og samarbeid er avgjørende for å beskytte byrået og de offentlige skattebetalernes midler som brukes til drift. Unnlatelse av å følge slike plikter og ansvar forstyrrer organisasjonsfunksjonen til byråer, og når den oppdages, er den involverte medarbeider rettet eller fjernet. Alle ansatte, enten ledere eller ansatte, forventes å overholde disse reglene.
