Internal Revenue Service anbefaler å holde grunnleggende poster som tjener som bevis på inntekt som løslatelser så lenge de trengs, noe som kan være flere år. Hvis du ikke lenger er ansatt, kan det hende du må vise bevis på at din tidligere inntekt skal søke om arbeidsledighet eller andre personlige årsaker. Hvis du ikke finner din siste lønnsstub, kan du kanskje hente den fra din tidligere arbeidsgiver.
$config[code] not foundDelstatslov
I de fleste stater må arbeidsgivere gi ansatte lønn hver gang de blir betalt. Hvis din siste lønnsslipp var via direkte innskudd og statsloven sier at du må motta en betalingsoppgave, burde din arbeidsgiver ha gitt eller sendt deg uttalelsen. I noen stater er det bare en arbeidsgiver som skal gi arbeidstakeren tilgang til en lønnsstubbe. I dette tilfellet trenger din arbeidsgiver ikke å gi deg en skriftlig eller trykt uttalelse; tilgang til en elektronisk betalestub er bra. Rådfør deg med din statlige arbeidsavdeling om sluttlønn og lønnsloven i staten din. Uansett prosedyre må arbeidsgiveren følge den.
Ansatteforespørsel
Hvis arbeidsgiveren din fulgte statsretningslinjene og ga deg en lønnsstolp som viser din endelige lønn, trenger du ikke å gi deg en ekstra kopi. Du kan imidlertid be om det. Ring eller send e-post til lønnspersonen ved din siste jobb og gjør forespørselen i henhold til selskapets retningslinjer. Hvis du trenger det raskt for et bestemt formål, forklare dette høflig. Hvis betalingsstubben er lett tilgjengelig, kan arbeidsgiveren gi deg en annen kopi omgående. Men hvis selskapspolitikk dikterer en ventetid, gi arbeidsgiveren oppgitt ledetid. Din arbeidsgiver kan kreve en nominell administrasjonsavgift for den andre kopien, spesielt hvis den bruker en tredjepartsleverandør til å behandle lønnslisten. I dette tilfellet kan det hende at du kontakter leverandøren for å utstede betalingstuben. Du kan kontakte din statlige arbeidsavdeling om reglene om å lade slike avgifter i staten din.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIngen lov
Fair Labor Standards Act, som styrer de fleste arbeidsplasser i USA, krever ikke at arbeidsgivere gir ansatte lønn. Ulike føderale lover kan kreve betalestubber, som for eksempel lov om innvandrer og sesongarbeid for landbruksarbeidere. Landbruksansatte må motta lønnsoppgave hver gang de blir betalt. Hvis loven ikke krever lønn, må arbeidsgiveren ikke gi deg en. Som en fordel for ansatte, velger mange arbeidsgivere å gi sine arbeidere en lønnsstub om eller ikke loven krever det.
betraktninger
Hvis din siste arbeidsgiver er pålagt å gi deg en lønnsstub og ikke overholder det, må du høflig be om det. Hvis arbeidsgiveren nekter, kan du sende inn en klage til statens arbeidsavdeling. Betalingsstrenkningsavhengige straffer varierer etter stat. For eksempel, i California, kan en arbeidsgiver kreve å betale $ 50 for den første lønnsperioden som overtredelsen skjer, og $ 100 per ansatt for hver betalingsperiode etter det opprinnelige bruddet, opp til maksimalt $ 4000.
