Akkurat nå er det ingen enkelt definisjon for fjernbetjening. Noen betrakter noen som jobber hjemmefra en dag i uka en ekstern arbeidstaker, mens andre tror at du må bryte vekk fra det fysiske kontoret for de fleste arbeidstimer for å tjene tittelen på fjernkontrollen. En nylig undersøkelse fant at bare 37 prosent av selskapene har en fjernt arbeidspolitikk, men som holdninger om arbeidsendring, er det forventet at definisjonen av et kontor vil også. Her er det du trenger å vite om du skal gå fjernt.
$config[code] not foundForutsigelser for ekstern arbeid
For de som har bedriftens kontorstillinger eller ikke trenger å kommunisere med kunder daglig, peker alle tegn på et mer fleksibelt arbeidsmiljø med hensyn til fysisk plassering og faste timer. Faktisk fant en fersk undersøkelse fra Global Workplace Analytics at "50% av den amerikanske arbeidsstyrken har en jobb som er kompatibel med minst delvis fjernt arbeid." Det er håpløst, siden "80% til 90% av den amerikanske arbeidsstyrken sier at de vil ha telearbeid i hvert fall deltid."
Ifølge Stephane Kasriel, konsernsjef for UpWork (et frilansningsnettverk), "Bedrifter som nekter å støtte en ekstern arbeidsstyrke, risikerer å miste sine beste mennesker og slå bort morgendagens topp talent." Resultater fra 2018-undersøkelsen indikerer at fjernt arbeid sannsynligvis vil bli det nye vanlige, da ansette ledere spår at 38 prosent av deres heltidsansatte vil jobbe overveiende i løpet av de neste 10 årene.
Milliarder entreprenør Richard Branson tilbød nylig sin syn på måten vi jobber også. Han foreslår at bedrifter og ansatte må tilpasse seg utviklingen av teknologi, og de fem dagene i uken må 9-5 kultur slutte.
Bedrifter som gjør fjernbetjening lettere
Mens trendspådommer er store i teorien, hva kan du gjøre nå for å gjøre en endring nå? I tillegg til å forhandle spesifikke arbeids-hjemme-ordninger med din nåværende arbeidsgiver, er det selskaper som er åpne for - og til og med oppfordrer - fleksible arrangementer for sine ansatte. I tillegg er det en rekke organisasjoner som tilbyr verktøy og ressurser for å hjelpe deg med å finne eksterne jobber hvis din nåværende konsert ikke lar deg gå fra kontoret.
FlexJobs, et nettsted som dyrker og stiller inn eksterne muligheter, nylig rangert organisasjoner som tilbyr fleksible eller eksterne jobber, og også sorterte dataene for å finne de 20 vanligste arbeidene fra hjemmekontakttitler.
I mellomtiden har de som ønsker å forlate kontoret helt og arbeider med en stamme med andre digitale nomader, muligheter. Selskaper som Selina og Remote Year bidrar til å organisere samboende og samarbeidsrom over hele verden, og samler likesinnede samfunn i steder hvor WiFi er like sterk som kaffen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHvordan lykkes utenfor et kontor
Mens du er ute av kontoret, har du fordeler - som redusert pendlingstid, mer jobb / livbalanse og direkte tilgang til kjøkkenet ditt for sunne og praktiske lunsjer - det kan være fallgruver hvis du ikke organiserer plass og tid med omhu.
- Kommuniser tydelig og ofte med teamet ditt. Siden du ikke er på kontoret eller utenom kontoret regelmessig, vil du ikke kunne stikke hodet over kabinevæggen for å stille et raskt spørsmål. Pass på at nettpratvinduer er aktive og e-postene dine er direkte og inkluderer spesifikke forespørsler og tidsfrister.
- Lag et produktivt arbeidsmiljø. Enten du foretrekker sofaen eller kaféet nedover gaten, sett deg opp for suksess ved å jobbe på et sted som er fritt for distraksjon.
- Sett grenser. Selv om e-post og smarttelefoner holder oss tilkoblet døgnet rundt, har de som går inn på kontoret en klarere splittelse, slik at kontoret signalerer slutten av dagen. De som jobber hjemmefra, har ikke en fysisk partisjon og kan noen ganger jobbe timer etter at deres in-office kolleger forlot dagen fordi den bærbare datamaskinen ligger rett ved siden av sofaen.
