Målet med lønn er å sikre at ansatte blir betalt riktig og rettidig. Følgelig ansetter arbeidsgivere lønn fagfolk. Lønnsprosessering er en komplisert oppgave, som opererer under viktige tidsbegrensninger. Arbeidsgivere liker å vite at den ideelle medarbeider håndterer lønn.
Matematiske evner
En god lønnsleder har solide matematiske evner. Dette trekk er nødvendig fordi lønn innebærer beregninger av arbeidstakernes lønn og skatt. Videre må lønnsmedarbeiderne sørge for at arbeidsgiverens skatter trekkes, og fordelene til ansatte (for eksempel feriedager) og frivillige fradrag (for eksempel pensjonsplan) beregnes nøyaktig. Uten gode matematiske ferdigheter er lønnspersonen i stand til å gjøre en overflod av feil, noe som kan føre til feil lønn og skattemessige problemer.
$config[code] not foundAnalytiske ferdigheter
Lønnspersonalet skal ha over gjennomsnittet problemløsende og analytiske ferdigheter. Uansett om en feil er resultatet av lønnspersonen, veileder, ansatt eller systemfeil, må lønnspersonen ha gode analytiske ferdigheter for å forstå problemet og løse det raskt. Hvis det oppstår komplekse skattefeil, må lønnsmedarbeider være kunnskapsrik nok til å jobbe med regnskapsavdelingen for å fikse dem.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingErfaring
Lønnspersonalet med erfaring er ofte godt ettertraktet. Hvis du har minst fem års lønnserfaring, spesielt med ett selskap, vil arbeidsgivere se deg som pålitelig og kunnskapsrik. Hvis du er ny i lønnsfeltet, for at en arbeidsgiver skal være villig til å trene deg, må du ha andre ferdigheter og attributter.
Programvarekunnskap
De fleste bedrifter bruker lønnsprogramvare for å forenkle lønnsbehandlingen. Det er mange typer programvare tilgjengelig, så jo mer du vet, jo mer gunstig er du til en arbeidsgiver. For eksempel, hvis du kjenner ADP, Quickbooks og Ultipro, vil du sannsynligvis skille seg ut mer enn individet med kun ADP-opplevelse. En god lønnsleder er villig til å lære så mange typer lønnsprogrammer som mulig.
Ærlighet og konfidensialitet
Lønnspersonalet må være pålitelig og i stand til å holde informasjonen konfidensiell. Lønn inkluderer håndtering av medarbeidernes personlige opplysninger (for eksempel bankkontoer) og har tilgang til selskapets midler. En god lønnsansatt medarbeider forblir ærlig, aldri unnslippe i forstyrrelse eller tyveri. Hun forstår at det er et brudd på tillit og er urettferdig for alle ansatte ved å avdekke medarbeiderinformasjonen til arbeidstakere, for eksempel lønnsomhet og garnishments.
Klient / Ansattstjeneste
En effektiv lønnsleder er alltid høflig til kunder og andre ansatte. Hun må være jevnt temperert, spesielt når ansatte er opprørt over lønnssaker. Hun trenger å være tålmodig, forståelse og alltid villig til å hjelpe de som trenger hennes tjenester.
