Enten du er en kommende kandidat som begynner å fylle ut endeløse jobbsøknader eller en erfaren medarbeider som ønsker å gjøre en profesjonell endring, vil du snart oppdage at intervjuetrinnet i ansettelsesprosessen ikke lenger er hva det pleide å være. Arbeidsgivere inviterer deg ikke til sine kontorer for å bare sette seg ned og vurdere dine tekniske ferdigheter, men også din personlighet og grad av din lidenskap for stillingen, bedriften og industrien du intervjuer for. Det er mer å oppdage i disse intervjuene, og kandidatene finner seg underlagt nye, unike spørsmål som ofte gjør eller ødelegger kandidaturen.
$config[code] not found
Vi spurte medlemmer av Young Entrepreneur Council (YEC), en invitasjonskonsesjon uten ideell organisasjon som består av landets mest lovende unge entreprenører, følgende spørsmål for å finne ut hva de leter etter når de setter søkere på prøve, og hvor jevnt De sikreste og mest sikre svarene er noen ganger de verste å si:
"Hva er et unikt intervjuspørsmål som du spør hver potensielle nyansatt?"
Her er hva YEC-samfunnet måtte si:
1. TV-dronninger og bookworms?
"Når du spør," Fortell meg om favorittshowet ditt / boken, "se om de er lidenskapelige om hva de snakker om. Når jeg ansetter folk på min Sweet T Team, ser jeg etter høy energi og lidenskapelige lagkamerater. Hvis de ikke kan uttrykke hvor mye de elsker de favorittshow / boken, vil de aldri være lidenskapelige om vårt merke. "~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Bekreft ditt verdisystem
"Hvis du vil være sikker på at du ansetter noen som vil være godt egnet til en bestemt stilling, er det lurt å spørre om kandidatens tre beste verdier. Svar som "utholdenhet" og "ambisjon" sannsynligvis betyr at han eller hun passer godt til en salgsorientert rolle, mens svar som "fred" og "kreativitet" kan tyde på velegnethet til et helt annet område. "~ Amanda Aitken, The Jenteguide til webdesign
3. Hvordan skal jeg prise deg?
"Jeg spør," Hvordan vil du at jeg skal fortelle deg at du gjør en god jobb? "Å vite hva som motiverer folk - penger, priser, anerkjennelse - hjelper meg å holde dem lykkelige når de har det bra." ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Dream Occupations
"Hvis du kunne gjøre noe, hva ville det være?" Som oppstart vil vi sørge for at vi bringer folk ombord som er lidenskapelige og begeistret for sitt arbeid. Å vite hva en potensiell medarbeider elsker å gjøre er fremfor alt viktig for å tilpasse sine lidenskaper og ferdigheter med virksomhetens kjernebehov, for å skape et harmonisk og velstående forhold. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Som om du allerede var ansatt
"Hva er en" blind spot "i vår virksomhet og hvordan vil du implementere forbedring?" Dette ett spørsmålet gir deg alt du trenger å vite. Har de gjort leksene sine om virksomheten din, eller er du bare et annet intervju med dem? Er de resultatorienterte og forstår de hvordan å forbedre et produkt eller en tjeneste? Hvilken verdi vil de bringe i bytte for deres lønn? "~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Count parkering mye, vær så snill
"Aldri hatt sjansen til å spørre det, men jeg har hørt at dette er et flott spørsmål," Hvor mange biler er i USA? "Blur de ut et tilfeldig tall uten tanker? Mumler og snubler de og sier ingenting? Bruker de noen logikk og prøver å finne ut det? Det handler ikke om å vite nummeret, det handler om prosessen for å finne svar. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Ser du opp?
"Jeg ber kandidater intervjuer for stillinger med Thinking Caps å fortelle meg om en modell og hvorfor de ser opp til den personen. Ikke bare krever spørsmålet kandidaten å svare med et gjennomtenkt svar, men det gir meg også mulighet til å høre om kandidatens verdier og mål. "~ Alexandra Mayzler, Thinking Caps Tutoring
8. Vri tabellene
"Jeg starter hvert intervju med det samme spørsmålet," Hva vil du spørre meg? "Jeg lærer mer om personen fra sitt første spørsmål, så gjør jeg fra resten av intervjuet. Hvis de spør om lønn eller ferie, vet jeg allerede hva de leter etter. Hvis de begynner å spørre om ting de så på et av nettstedene mine, så vet jeg at jeg har noen som er seriøse om jobben. "~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Batman?
"Hvilken superhelt vil du være?" Lyder osteaktig, men det er utrolig å se svarene folk kommer opp med, og deretter se de som bokstavelig talt fryser.Det er et enkelt spørsmål, og det handler mest om hvor kreative de kan være og hvor raskt de kan svare. I virksomheten kan du ikke lære personlighet og dette spørsmålet gir deg et raskt innblikk i deres. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. Hvem vil du virkelig jobbe med?
"Hver gang vi tar en potensiell ny medarbeider gjennom døren, spør vi dem en rekke spørsmål som er relevante for stillingen. Det eneste spørsmålet vi ender med er: "Hvis du kunne jobbe med et prosjekt for ethvert selskap i verden, hvem ville det være og hvorfor?" Dette viser oss hvor deres interesser egentlig er, og det handler egentlig om å identifisere folks lidenskaper. " ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Hvilken drikke ville du være?
"Vi bruker dette spørsmålet for å se hvor raskt noen kan tenke på føttene og hvor kreative de er. Vi har fått svar som kjører spekteret fra isvann til Jack Daniels, til Guiness for appelsinjuice. Hvert svar avslører noe om personen som svarer og fordi vi liker å ha en flott tid på kontoret, og se hvordan noen reagerer på dette spørsmålet, viser hvor godt de passer inn. "~ Nathan Lustig, Entrustet
12. La oss gå til teatret!
"Hva var den siste filmen du så?" Det er viktig å sikre at alle ansatte har et liv utenfor kontoret og er i stand til å snakke om ting annet enn forretninger. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Litterær tightrope
"Dette er vårt spørsmål om å lage eller pause," Hva leser du på ukentlig basis? "Hvis en potensiell medarbeider ikke kan liste minst en ressurs som han eller hun leser for å holde tritt med hva som skjer i verden, hvordan kan vi forventer at de holder tritt med endringer i vår bransje? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Hvorfor er manhull dekket rundt?
"De fleste vil ikke vite svaret, men jeg er bare nysgjerrig på å se om de skal fortelle meg sannheten eller gjøre noe opp. Hvis de ikke vet, kan de alltid fortelle meg at de kan få meg svaret; hvis de gjør noe opp, er de ute. Hvordan kunne jeg stole på dem med meg eller mine kunder? "~ Justin Nowak, Mobile Business Advisors
15. Vis meg pengene!
"Rettferdiggjør hvorfor jeg betaler meg den lønnen du ønsker, en god investering for meg." ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Hva tror du du er best i verden på?
"Når du bygger et lag, må du lære hva som er viktigst for dine potensielle medarbeidere, og hvis de passer inn i bedriften din. I vårt firma ønsker vi å være det beste i verden på bestemte ting og la en arv gjennom arbeidet vi gjør. Dette spørsmålet stiller standarder for ansatte på forhånd, og som en arbeidsgiver begynner du å forstå hva kandidatene dine verdier, styrker og ambisjoner er. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Den tydeligste spørsmålet
"Her er et rør med tape. Hva er ti ting du kan gjøre med det? "Det trenger ikke å være kanalbånd Det kan være noe element som sitter hvor som helst i rommet. Grunnen til at vi stiller spørsmålet er å måle en intervjues kreativitet (og begrensninger). Hvis de kan komme opp med ti ting å gjøre med et element, vet vi at de er en god form. Hvorfor? Fordi kreativitet ser hva andre ikke gjør. "~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Tid til å prioritere
"Hvis jeg ber deg om å sette sammen en liste over klienter fra vår database, og du ser at databasen er skadet med ufullstendige og dupliserte oppføringer, hva ville du gjøre? Sett sammen listen jeg spurte om først, eller reparer databasen først? "Svaret deres forteller meg mange ting om deres personlighet - kortsynthet, holdning til arbeid, detalj orientering og tidsstyring." ~ Devesh Dwivedi, Breaking The 9 to 5 Failure
Intervju Koncept Foto via Shutterstock
11 kommentarer ▼
