Mens noen jobbsøkere er rett og slett fornøyd med et lakkert kabinett som en ideell arbeidsplass, søker flere og flere kandidater arbeid fra vellykkede oppstart. Men hver entreprenør, uansett hva omfanget av deres virksomhet er, kan vitne om at de stadig søker etter en bestemt type søker.
For å finne deg selv ansatt ved en vellykket oppstart, må du ta med mer til bordet enn bare ditt CV. Du må bevise din kreativitet og innovasjon, noen ganger før du selv har bestilt et intervju. Hold deg unna kjedelige maler og "Til hvem det kan bekymre seg" dekke bokstaver. Hvem sier at et CV er til og med nødvendig?
Vi spurte medlemmer av Young Entrepreneur Council (YEC), en invitasjonskonservative organisasjon som består av landets mest lovende unge entreprenører, følgende spørsmål for å finne ut hva som imponerer mest om dagens jobbsøkere og deres CVer:
Hvilke typer ting bør jobbsøkere inkludere i deres CVer hvis de prøver å bli ansatt ved en vellykket oppstart?
Her er hva YEC-fellesskapsmedlemmene måtte si:
1. Be Committed i søknadsprosessen
"Sørg for å fortelle selskapet at du er helt forpliktet til å gjøre alt som trengs for å gjøre selskapet vellykket. Du vil at de skal vite at de er det selskapet du vil jobbe for, og du er villig til å gå den ekstra milen og vil ikke bekymre deg om småaktige ting. Gå utover CV og få et personlig møte eller, enda bedre, en personlig introduksjon. "~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Konstruktiv tilbakemelding for oppstart
"Startups elsker tilbakemelding, spesielt når det er brukbart og mer interessant enn din generiske" du trenger SEO "-ide.Vellykkede startups trenger tenkere og movers, så i tillegg til å gi god tilbakemelding, kan du dele hvordan du kan forbedre virksomheten og hvordan du allerede har skåret ut en ganske fin rolle for deg selv i selskapet. "~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Innovasjon Differensiering
"Ta med noe annerledes mot bordet. Ikke bare i ditt CV, men i pitching selv. I tillegg bringer ideer med deg. Tilnærming til at selskapet har gjort undersøkelsen din og gi anbefalinger basert på hvor du ser muligheten. Deretter relaterer det til din erfaring og hvordan du vil bidra. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. Glem ditt CV!
"Gjør noe som gjør at du skiller seg ut. Hvis du ikke har gjort noe spesielt imponerende for å lage din CV, imponere med ditt initiativ. Bli kjent med produktet ekstremt godt og gi anbefalinger. Bygg noe, send snail mail. Jo mer entusiasme og engasjement du viser, desto mer sannsynlig er de å bestemme at du er verdt å bringe inn. Resuméer og dekkebrev er ikke nok. "~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Bevis din proaktivitet
"Du kan være utrolig intelligent og erfaren, men med mindre du er proaktiv og i stand til å tenke på føttene uavhengig, spiller det ingen rolle i forbindelse med oppstart. Du må "fortelle" at du er proaktiv ved å markere opplevelser der du har opprettet noe nytt eller jobbet alene, og du burde "vise" at du er ved å følge opp med intervjueren din raskt og energisk. "~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Innlemme verdiene for bedriften
"Kultur er veldig viktig ved vellykkede oppstart. De fleste av disse firmaene publiserer sine verdier offentlig, så sørg for at du gjennomgår lister og inkorporerer konseptene i ditt CV. Det vil ikke bare hjelpe deg med å avgjøre om du er egnet for firmaet, men vil også hjelpe firmaet til å virkelig tenke deg blant sine ansatte også. "~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Del din historie
"Vis dem at du enten har en historie med innovasjon eller kanskje lage et innovativt forslag til selskapet når du kommer ut til dem. Oppstart vil ta med på folk som kan bidra til å ta dem til neste nivå. "~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Er du i den for lang tid?
"Demonstrer at du vil vokse med selskapet. Ingenting gjør meg lykkeligere enn å vite at noen respekterer oppstartsmodellen og ønsker å være en del av selskapets kjernen. Bruk følgebrevet til å vise din interesse i selskapet og hvorfor du tror du er en god langsiktig ressurs. Å si at du er villig til å gjøre ting som ikke er "din jobb", gjør heller ikke vondt. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Henvisninger i hjemmet hjelper alltid
"Skiller seg ut ved å gi en referanse fra en av dine eksisterende ansatte. Bedrifter elsker å ansette basert på anbefalinger fra eksisterende ansatte, så nettverket din inn i en jobb for å skille seg ut. Som et alternativ, demonstrere verdien og initiativet ditt ved å takle et lite prosjekt på vegne av den potensielle arbeidsgiveren og vise den på ditt følgebrev. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Husk dine hobbyer og menneskehet!
"Store, finansierte oppstart kan få dyktige personer for enhver rolle, men de bygger sine virksomheter for lang tid. De fleste vil bryr seg mer om kultur og sørge for at det passer. Ta alltid med minst én linje om dine interesser. Uansett om du leser eller camping, trener ungdom eller løp maraton, vil disse innsiktene fortelle selskapet mer om deg og vil få deg til å skille seg ut. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Feilfrihet av feil
"Et CV er bare en samtalestarter som får foten din i døren. Vær klar til å snakke om erfaringer som viser at du ikke er redd for å mislykkes og vise hvordan du har tatt risiko i fortiden. Det er ikke noe galt med å vise frem et mislyktes forsøk på entreprenørskap fordi det viser at du kan operere med en entreprenør sind i en mer moden oppstartsorganisasjon. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Kan du gjøre trengsel?
"Vis dem hvordan du" pundet fortauet "for å få jobben gjort. Ved vellykkede oppstart er en tilsynelatende enkel oppgave ofte full av hindringer som ansatte må overvinne. Demonstrer at du har gått utover, for eksempel kjøretid for å se en klient personlig eller holde seg fast på din bærbare på en helg for å være lydhør overfor kundenes forespørsler. Hustle går langt. "~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Fortsett bildet via Shutterstock
3 kommentarer ▼
