Sjansene dine for å få jobben kan avhenge av hvem som skriver anbefalingsbrevene dine. Men realiteten er at ansette ledere ansetter kandidater som har kompetanse, kvalifikasjoner og kompetanse til fordel for organisasjonen. Hvis du har disse egenskapene, så er anbefalingsbrevet isingen på kaken. Et anbefalingsbrev utfyller dine kvalifikasjoner for jobben - det er ingen garanti for at du får jobben.
$config[code] not foundTypiske referanser
Når du spør tidligere veiledere, ledere eller kollegaer til å skrive et anbefalingsbrev, er det akkurat som å spørre noen om å være en av dine faglige referanser. Naturligvis vil de ikke dele med den potensielle arbeidsgiver negativ informasjon om deg. Men rekrutterere og ansatt ledere som kontakter dine referanser vet hvordan du stiller spørsmål som fremkaller mer objektive svar. For eksempel, i stedet for å bare bekrefte at du var en ansatt som flittig utførte arbeidsoppgavene, kan en potensiell arbeidsgiver spørre: "Hvordan håndterte Susan konflikt mens hun jobbet for deg?" Et anbefalingsbrev viser ditt talent, men rekrutterere oppdager ofte mer balansert informasjon fra å snakke med referansene dine.
Hva som virkelig får jobbtilbud
På egen hånd kan anbefalingsbrev ikke erstatte kvalifikasjoner når en arbeidsgiver avgjør om du er en egnet kandidat. En komplett søknadspakke - følgebrev, CV og ansettelsesapplikasjon i mange tilfeller - pluss muligheten til å artikulere dine ferdigheter og kvalifikasjoner under hvert intervju er det som til slutt gir deg jobben. Også hvordan du passer til organisasjonskulturen, er viktig for mange ansatt ledere, sier Ellen Mehling i sin artikkel for Metropolitan New York Library Council, med tittelen "Hiring: The Importance of Workplace Culture and Fit." Mehling anerkjenner viktigheten av arbeidsplasskultur og hvordan det påvirker ansettelsesbeslutninger. Hvis du har alle kvalifikasjoner som er nødvendige for jobben og samsvarer med hva selskapet ser etter, basert på hvor godt du vil jobbe med andre, om din oppførsel er i tråd med de ansatte som ville bli dine kolleger og en forretningsfilosofi og verdier speil arbeidsgiverens, det er en god sjanse for at du kan bli ansatt.
Du må legge til verdi
Hvis brevet er fra bedriftspresidenten som har absolutt kontroll over ansettelsesbeslutninger, kan du få bedre sjanse til å få jobben. Men i dette tilfellet vil du ansette deg for jobben utelukkende basert på bedriftspresidenten som gjør deg en tjeneste, på bekostning av selskapet. Det er usannsynlig at bedriftspresidenten - som vil at selskapet skal tjene penger - vil fortelle ansattansvarlig for å gi deg et tilbud om alt du har for deg, er at du vet bedriftens president. Husk at dine ferdigheter og kvalifikasjoner er hva merverdi til organisasjonen; Det er ikke alltid hvem du vet, til tross for ordtaket: "Det er ikke det du vet, det er hvem du vet."
Anbefalinger for brev
Når du velger personene du vil skrive anbefalingsbrev, tenk på hva du kan bidra til organisasjonen. Fortell dine referanser om jobben og gi dem detaljer om hva dine ansvarsområder vil medføre. Oppfordre dem til å skreddersy sine kommentarer slik at brevet støtter dine kvalifikasjoner. For eksempel, hvis du søker om en jobb som kundeservice og du har en grad i økonomi, må du ikke spørre om å skrive et brev som fokuserer bare på økonomikompetansen. Be om et brev som forklarer din forpliktelse til kvalitet kundeservice og evnen til å løse konflikt - ikke en som beskriver hvor godt du gjorde i dine faglige sysler.
