Myers-Briggs Type Indicator er en metode for å vurdere personlighetstype. Isabel Briggs Myers og hennes mor, Katherine Cook Briggs, utviklet testen, som ble publisert første gang i 1943. Verken Myers eller Briggs var en trent psykolog. De baserte testen på teorien om psykologiske typer beskrevet av C.G. Jung, en innflytelsesrik sveitsisk psykiater og grunnlegger av analytisk psykologi. Myers-Briggs-verktøyet er den mest brukte personlighetsvurderingen i verden. Det har blitt oversatt til 16 språk.
$config[code] not foundPersonlighetindekser og typer
Dine testresultater avgjøre hvilken av de fire personlighetsindeksene som gjelder for deg: Ekstrovert-Introvert, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling eller Judgment Perception. Du blir deretter plassert i en av 16 personlighetstyper. Ifølge Jung er du født med en disposisjon for en personlighetstype, men miljøfaktorer kan få effekt. Din sanne type endres ikke, og du reagerer vanligvis oftest med oppførselen eller holdningen til personlighetstypen din.
evaluering
Myers-Briggs-testen er ikke en "test" forutsatt at det ikke er "riktige" eller "feil" svar. Alle svarene er gode. Den offisielle Myers-Briggs-testen krever en person-til-person oppfølging av en kvalifisert utøver. Du kan imidlertid ta uformelle personlighetstester uten kostnad. Noen bruker samme terminologi og personlighetskategorier som Myers-Briggs-testen. Den offisielle testen har blitt revidert mange ganger på grunnlag av pågående forskning. Millioner mennesker har tatt testen siden starten.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAdministrasjon av MBTI
Mange sentre og organisasjoner administrerer Myers-Briggs-testen. CPP, Inc. publiserer testen selv og lisensoversettelser. Hvis du tar testen, vil du motta resultatene direkte. Du vil da motta en personlig oppfølging fra en administrator som hjelper deg med å forstå resultatene. Administratoren er nonjudgmental og vil ikke veilede deg mot eller bort fra karriere, forhold eller aktivitet. Den elektroniske testen inkluderer også personlig tilbakemelding.
Vurderingsbruk
Myers-Briggs-testen er for sunne personligheter. Det er ikke vant til å diagnostisere eller behandle personlighetsforstyrrelser. Det skal ikke brukes som en betingelse eller determinant for ansettelse. Bedrifter kan bruke personlighetsindeksene for slike aktiviteter som lagbygging, så lenge selskapene ikke belønner eller straffer folk av en bestemt personlighetstype. Folk bruker denne testen til å veilede karrierevalg, bedre forståelse av relasjoner, å gjøre bedre valg og forstå deres egen personlighet.
