MCI, NJ, 5. februar 2014 / PRNewswire / - ICIMS, Inc., en ledende leverandør av software-as-a-Service (SaaS) talentoppkjøpsprogramvareløsninger for voksende bedrifter, kunngjør stolt iCIMS Connect ™ som en vinner av ettertraktet 2013 Brandon Hall Group Bronze Award for Excellence i Best Advance i Talent Acquisition Technology kategorien. Dette er den andre Brandon Hall Group Excellence Award-vinneren for iCIMS, og legger til sitt voksende virtuelle trofé saken, inkludert anerkjennelse i 2013 for iCIMS Social Distribution i kategorien Best Advance in Talent Acquisition Technology.
$config[code] not found(Logo:
"Med økonomien forventet å vokse med rundt 2,6% og 2,4 millioner netto nye arbeidsplasser forventes i 2014, forbereder bedrifter seg på å utvide sin arbeidsstyrke. I dette klimaet er det viktigere enn noensinne for HR-fagfolk å fokusere på å skape talentpuljer som kilde fra når stillinger blir tilgjengelige, "sa ICIMS Chief Marketing Officer, Susan Vitale. "Med iCIMS Connect kan brukerne utvide rekrutteringsarbeidet utover aktive kandidater og åpne rekvisisjoner og begynne å engasjere passive kandidater for å bygge en sourcing-rørledning for fremtidige ansettelsesbehov."
ICIMS Connects nyskapende funksjoner, som ble lansert i desember 2012, gjør det mulig for klienter å appellere til kandidater som kanskje ikke er klare til å søke arbeidsgiverens åpne stillinger, men er interessert i selskapets ansettelsesmerke og ønsker å holde kontakten med organisasjonen. Vedtak av den nye teknologien overskredet selskapsprognoser; I løpet av det første året i markedet var det nye salgene dobbelt og salget til eksisterende kunder var tredobles forventninger til selskapet. Tidlige vedtakere av iCIMS 'Connect Talent CRM-teknologi inkluderer Watchfire Signs, Banner Health og Bon Ton Stores, Inc.
iCIMS Connect gjør det mulig for bedrifter å presentere en fullstendig merket Social Connect-portal som passive kandidater kan bruke til å sende inn noen grunnleggende kontaktinformasjon og uttrykke interesse for forskjellige funksjonelle, geografiske og andre talentbassenger. For å strømlinjeforme prosessen får kandidatene muligheten til å sende inn sine sosiale medier profildata (fra LinkedIn, Facebook eller Google+), en tradisjonell CV eller begge, enten på en mobil enhet eller en tradisjonell bærbar PC. Passive kandidater kan velge å dele så mye informasjon med organisasjonen som de ønsker, for eksempel deres vilje til å flytte og hvilken avdeling de vil være interessert i å lære om fremtidige jobbmuligheter. En gang i systemet kan HR-fagfolk bruke iCIMS Connect for å holde kontakten med passive kandidatbassenger gjennom automatisert, skreddersydd e-postkommunikasjon om bedriftsnyheter, rekrutteringsarrangementer, jobbmuligheter og mer. Ved å opprettholde en kontinuerlig tilknytning til et selskaps ansettelsesmerke, er kandidatene i beste posisjon å lære om kommende muligheter som kan være hensiktsmessige for dem. I tillegg kan arbeidsgivere bygge større talentbassenger av "varme" kandidater for å nå ut til posisjoner blir tilgjengelige i organisasjonen.
"Så snart jeg legger inn en ny jobb, sender jeg ut et teppe e-post til alle som er i varme eller varme engasjement for rollen," sa iCIMS Connect-bruker AnnMarie Cross, HR Manager på Watchfire Signs, en produsent med hovedkontor i Danville, Illinois. "Connect har gjort at vi kan holde kontakten med gode kandidater som vi ikke kunne plassere på den tiden da de først uttrykte interesse for vårt firma. Vi har hatt stor suksess med å utvinne vår egen database på denne måten, "konkluderte Cross.
"Det er vår ære å anerkjenne årets prisvinnere, som eksemplifiserer forpliktelsen til innovasjon og fortreffelighet som driver vekst og overordnede forretningsmessige resultater, sier Mike Cooke, konsernsjef i Brandon Hall Group.
Rachel Cooke, Chief Operating Office i Brandon Hall Group som driver prisutdelingen, sa: "Med innovasjonen og unike differensierne demonstrert i årets oppføringer, er det enkelt å se hvorfor disse organisasjonene er enormt vellykkede."
Oppføringene ble evaluert av et panel av veteran, uavhengige senioreksperteksperter, Brandon Hall Group senioranalytikere og ledende lederskap basert på følgende kriterier:
- Gjennombrudd Product Innovasjon
- De fleste UnJegque DiFFernotientors
- Sterkeste Value PrOPOSitipå
- MEsaurable RESUlts
For å få tilgang til iCIMS 'virtuelle trofé sak, besøk http://www.icims.com/news/awards .
Om Brandon Hall Group, Inc.
Med over 10 000 kunder globalt og 20 år med å levere verdensklasse forskning og rådgivning, er Brandon Hall Group den mest kjente og etablerte forskningsorganisasjonen i prestasjonsforbedringsbransjen. Vi utfører forskning som driver ytelse, og gir strategisk innsikt for ledere og praktikere med ansvar for vekst og forretningsresultater.
Brandon Hall Group har et omfattende lager av tanke lederskap, forskning og kompetanse innen Læring og utvikling, Talent Management, Ledelse Utvikling, Talent Acquisition og Human Resources. Kjernen i våre tilbud er et medlemskapsprogram som styrker excellence gjennom innhold, samarbeid og fellesskap. Medlemmene våre har tilgang til forskning som hjelper dem med å ta de riktige beslutningene om mennesker, prosesser og systemer, kombinert med forskningsdrevet rådgivningstjenester tilpasset deres behov. (Www.brandonhall.com).
Om ICIMS, Inc.:
ICIMS, en ledende leverandør av innovative Software-as-a-Service-løsninger (SaaS), er en Inc. 500 og Software Satisfaction Honoree fokusert på å løse bedriftsproblemer gjennom implementering av brukervennlige, skalerbare løsninger som er støttet av prisvinnende kundeservice. ICIMS 'Talent Platform, bransjens fremste kandidatstyringsløsning, gjør det mulig for organisasjoner å administrere hele deres talentoppkjøps livscyklus fra sourcing, rekruttering, til ombordbygging alt innenfor en enkelt nettbasert applikasjon. Med mer enn 2000 kunder over hele verden er iCIMS et av de største og raskest voksende leverandørene av talentkjøpssystemer med kontorer i Nord-Amerika, Storbritannia og Kina. Hvis du vil vite mer om hvordan iCIMS kan hjelpe organisasjonen din, kan du gå til http://www.icims.com eller se en gratis online demo av iCIMS Talent Platform.
Varemerker og registrerte varemerker som er inkludert her, forblir tilhørende respektive eiere.
Media Kontakt: Elise Jennings iCIMS, Inc. 800-889-4422 e-postbeskyttet
KILDE ICIMS, Inc.
