Jobbtilfredshet betyr forskjellige ting for forskjellige mennesker. Noen er fornøyd med utfordringene eller muligheten til å bruke sine kreative ferdigheter. Andre som miljøet eller deres forhold til kolleger. I noen tilfeller er det en blanding av flere faktorer som gir mest tilfredsstillelse. Mengden penger i den ukentlige lønnsslipp er ofte en faktor i jobbtilfredshet.
Informasjonsteknologi
En lønnsundersøkelse av ledende informasjonsteknologiledere rapportert i desember 2012 av Search CIO, fant at de viktigste faktorene i jobbtilfredshet ikke var relatert til lønn. Intellektuelt utfordrende arbeid og nytelse av arbeidsmiljøet - inkludert gode relasjoner med kolleger - var de viktigste, henholdsvis 38 og 19 prosent. Fleksible arbeidsplaner var viktige for 12 prosent av konsernet, mens bare 8 prosent oppholdt seg på jobben på grunn av lønnen. I en lignende undersøkelse som ble rapportert samme måned i Search Networking, var det bare 13 prosent av nettverksingeniører som sa lønn var viktig, og bare 11 prosent ville endre jobber for lønnsøkning.
$config[code] not foundVitenskapssektoren
I naturvitenskapens verden rapporterte August-utgaven av Nature at de fleste forskere er engasjert i sitt arbeid og fornøyd med sin forskning, men urolig om hva som ligger foran. Omtrent 44 prosent av mennene og 43 prosent av kvinnene rapporterte at den globale lavkonjunkturen hadde negativ innvirkning på jobbenes tilfredshet. Nesten 70 prosent av forskerne i USA rapporterte å være fornøyd med jobbene sine. Seniorforskere, som var mer sannsynlig å ha oppnådd varighet, var mer fornøyd overordnet enn yngre forskere.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPenger kan ikke kjøpe lykke
Jobbtilfredshet er en av faktorene i den generelle livtilfredsheten, som inkluderer følelsesmessig velvære og livevaluering - tankene folk har om deres liv - ifølge en studie som ble rapportert i august 2010 av Vitenskapsakademiet. Opp til et visst punkt, ifølge studieforfatterne, kan penger øke både følelser av følelsesmessig velvære og livtilfredshet. Når inntekten når til rundt 75 000 dollar i året, kan folk vurdere deres livstilfredshet mer høyt etter hvert som inntektene øker, men følelsesmessig velvære endres ikke med inntektsøkninger.
Inntekt gjør noe
En Gallup-meningsmåling i mai 2011 viste at 87,5 prosent av de amerikanske arbeidstakere opplever jobbtilfredshet, noe mindre enn de 89,4 prosent høye som ble rapportert i februar 2008, før lavkonjunkturen rammet. Finanskrisen hadde tilsynelatende effekt over hele linja, ifølge Gallup, til tross for at de fleste rapporterte positivt om faktorer som evnen til å bruke sine styrker på jobben hver dag og ha et tillitsfullt og åpent arbeidsmiljø. Raciale minoritetsgrupper og de med mindre utdanning var mer sannsynlig å rapportere jobbenes utilfredshet. Unge mennesker var også mindre fornøyd enn eldre mennesker.Inntektene hadde en betydelig innvirkning - 82,1 prosent av de med en inntekt på under 36.000 dollar var ulykkelige i jobbene sine, mens 91,9 prosent av de med inntekt på 90.000 dollar eller mer var glade i arbeidet.
