Ingen enkelt metode kan garantere et vellykket jobbssøk, men noen jobbsøkemetoder er mer sannsynlig å lykkes enn andre. Nettverk er fortsatt den mest effektive jobbsøkemetoden, etterfulgt av bruk av Internett-jobbbrett, jobbsøkingsbyråer og direkte nærmer seg arbeidsgivere om de kjører en hjelpevennlig annonse eller ikke.
Nettverk
Vellykkede jobbsøkere når ut til sine venner og familie, sosiale medier kontakter og eventuelle profesjonelle eller alumni foreninger de kan være medlemmer av å be om potensielle jobber. Ifølge en jobbsøkeguide fra University of Houstons Career Services-senter er nettverk det mest effektive arbeidssøkemetoden. I en 2011-artikkel i "Forbes" viste en studie av 59133 vellykkede arbeidssøkere av et selskap som heter Right Management at nettverket var langt mer vellykket enn andre jobbsøkemetoder. En og en halv prosent av jobbene i denne studien ble fylt gjennom nettverk i 2010, 45 prosent i 2009 og 41 prosent i 2008.
$config[code] not foundJobbbord
Den nest mest vellykkede jobbsøkemetoden i henhold til Right Management-studien var å svare på annonser på Internett-jobbbrett. I 2008 og 2009 utgjorde Internett-jobbstyrelser 19 prosent av vellykkede jobbsøk, som økte til 25 prosent i 2010. Mens bare omtrent halvparten så vellykket som nettverk, er denne metoden fortsatt et viktig verktøy i en vellykket jobbssøkestrategi. For å øke sjansene for suksess, undersøk hvilke arbeidsbord som brukes oftest av arbeidsgivere i bransjen du vil jobbe med.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingJobbsøkingsbyråer
Den tredje mest vellykkede jobbsøkemetoden ifølge Right Management-studien er å gå gjennom et arbeidssøkemiddel.Jobbsøkingsbyråer samsvarer med ferdigheter, interesser og utdanningsbakgrunn av jobbsøkere med potensielle arbeidsgivere for å forbedre oddsen for å finne en god kamp. Ifølge riktig ledelse utgjorde denne metoden 11 prosent av vellykkede søk i 2008, 9 prosent i 2009 og 11 prosent igjen i 2010. Selv om det ikke er like effektivt som nettverk eller svar på oppslagstavler, kan et byrå øke sjansene for å finne frem til riktig jobb.
Direkte tilnærming
Karriererådgiver Thomas J. Denham, i sin "Ti tips for en effektiv jobbsøking", anbefaler jobbsøkere å nærme seg selskaper direkte om de er kjent for å ansette eller ikke. Ifølge Right Managements studie av jobbsøkemetoder sto denne tilnærmingen for 8 prosent av vellykkede jobbsøk i 2008, 2009 og 2010. Universitetet i Houstons Career Services-senter anbefaler å nærme seg en person hos selskapet som overvåker personer med lignende ferdigheter som din egen. Hvis denne personen forteller deg at selskapet ikke ansetter, be om et informativt intervju. Hvis du imponerer veilederen i dette intervjuet, kan du ringe senere når en stilling åpnes.
