Skoleadministratorer har utfordringen med å drive en skole, behandle studentrelaterte problemer og opprettholde et fornøyd medarbeidere. Effektiv kommunikasjon er viktig for en skoleadministrator å lykkes i sin jobb med å skape og opprettholde et sunt læringsmiljø. Å sette verbale og ikke-verbale kommunikasjonsevner i praksis kan i stor grad forbedre skolens organisasjonsflyt, noe som igjen gir sikre grenser for studenter og positiv forsterkning for ansatte.
$config[code] not foundBruk verbal kommunikasjon
Bruk muntlig kommunikasjon på riktig måte med studenter og ansatte. Under skolens samlinger bør skolens administrator sette en klar visjon for studentenes kropp. I likhet med en far eller mor, bør administratoren oppmuntre studentene med gode nyheter om deres prestasjoner og hardt arbeid, adressere områder som trenger forbedring og ferdig med oppmuntrende ord som setter studentkroppen opp til å vinne. Personale møter bør ha en lignende følelse, men være litt mer direkte med et åpent forum for tilbakemelding fra ansatte. La skolens ansatte stemme sine meninger, bekymringer og ideer. Tilbakemelding gir personalet en stemme.
Bruk ikke-verbal kommunikasjon
Sørg for at din verbale og ikke-verbale kommunikasjon komplimenterer hverandre. Dine handlinger, retningslinjer og kroppsspråk bør alle representere de meldingene som har blitt kommunisert muntlig. Når en skoleadministrator sier at hun skal gjøre noe og ikke klarer det, sendes en sterk melding til både studenter, ansatte og foreldre. Den ikke-verbale meldingen står i motsetning til den verbale meldingen, forårsaker en sammenbrudd i kommunikasjon og forlater folk til å danne sine egne meninger. Hold deg konsistent for å unngå å bli forvirret eller hyklerisk.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingImplementere tilbakemeldingsutsalg
Gjennomfør tilbakemeldingsuttak i løpet av skoleåret som gir studenter, ansatte og foreldre muligheten til å vurdere skolens prestasjoner og tilfredshet. Opprett et spørreskjema for de tre ulike gruppene (studenter, ansatte og foreldre). Fyll spørreskjemaet med uttalelser som kan vurderes fra 1 til 10, hvor 1 er sterkt uenig og 10 er sterkt enige. Få hver gruppe til å fylle ut skjemaet og returnere det til administrasjonen. Tally opp scoreene og se etter konsistenser i områder med forbedring og prestasjon. Adresse på disse problemene og stram opp skolens retningslinjer og prosedyrer.
