En insentivbonus er en betaling over den typiske kompensasjonen du mottar etter å ha oppnådd et mål. Det er forskjellig fra en gave eller påmeldingsbonus som ikke er knyttet til et resultatmål.
Hvordan det fungerer
Bedrifter tilbyr en rekke incitamentbonuser, avhengig av arbeidsmiljøet ditt. Forhandlere belønner ofte vellykkede ledere med kvartalsvise eller årlige bonuser når butikken oppnår inntekts- eller inntjeningsmål. En selger kan få en insentivbonus for å selge en viss mengde av et gitt produkt eller en tjeneste. Produsenter kan betale en bonus til en arbeidstaker eller mannskap som produserer et forhåndsbestemt antall varer i en bestemt måned eller kvartal. Offentlige byråer og regjeringer bruker incitamentsbonuser til å belønne entreprenører som fullfører prosjekter på tid eller i forkant av tidsplanen.
$config[code] not foundBetydningen av justering
For en bonus å jobbe som et insentiv, må det presse arbeideren til å oppnå bedre resultater enn han ellers ville. Å gi en bonus til en arbeidstaker, et lag eller en leder for å oppnå status quo-resultater, er ineffektivt. I stedet bør bonusen få mottakeren til å investere mer tid og krefter for å gjøre mer. Et insentivprogram bør også vises rettferdig til de berørte. En selger i et mer utfordrende område kan ikke tro at det er rettferdig for en medarbeider å få et lettere spor for å få en bonus.
