Et sammendrag av kvalifikasjoner og arbeidshistorie er to vanlige seksjoner på et CV. Som navnet antyder, inneholder et sammendrag av kvalifikasjoner noen få setninger som angir spesifikke ferdigheter eller erfaringer som kvalifiserer deg for den planlagte posisjonen. Arbeidserfaringsseksjonen inneholder en historie med din profesjonelle karriere.
Hensikt
Sammendrag og arbeidserfaringsseksjoner har utfyllende formål. Arbeidserfaringen viser vanligvis utviklingen av karrieren din, ofte i kronologisk rekkefølge. Det demonstrerer hvilke erfaringer du hadde, hvilke plikter du utførte og hva du oppnådde i hver posisjon. Sammendraget av kvalifikasjoner fyller i det vesentlige et tomrom som vanligvis er igjen av den typiske arbeidserfaringsseksjonen. Det fremhever personlige kvaliteter og evner, som noen ganger er vanskelig å hente opp i jobboppføringene. Ferdigheter knyttet til jobben er spesielt verdifulle.
$config[code] not foundBetydning
Når det er inkludert, spiller både sammendrag og arbeidserfaringsseksjoner en viktig rolle i å oppnå CV-enes formål å få deg et intervju. Men sammendraget er mindre viktig. Vanligvis inneholder søkere enten en objektiv uttalelse eller et sammendrag av kvalifikasjoner første ting på et CV. Arbeidserfaringsseksjonen er normalt viktigst i å bevise dine kvalifikasjoner for en bestemt stilling. En ansattssjef vil se om du har den nødvendige erfaringen.
plassering
Plasseringen for hver av disse seksjonene er også forskjellig. Sammendraget er den første delen.Det introduserer leseren til dine sterkeste kvaliteter og ferdigheter for å vise frem hvorfor du passer godt med jobben. Arbeidserfaringen følger vanligvis oppsummeringen eller objektiv uttalelsen. Det utgjør en god del av standardgjenopptaket. Utdanningsavsnittet følger arbeidserfaringen din og viser hvilken pedagogisk bakgrunn du har for stillingen.
Andre forskjeller
Lengden på disse to delene er også betydelig forskjellig. Oppsummeringen er normalt tre til fem setninger, mens arbeidserfaringsseksjonen tar en god del av CV-en. Sammendraget av kvalifikasjoner har økt i bruk delvis på grunn av veksten i innleveringer på nettet. Arbeidsgivere bruker noen ganger ferdigheter og kvaliteter som nøkkelord når man søker online gjenoppta databaser. Inkluderende sammendrag lar kandidaten innlemme noen av disse potensielle søkeordene.
