Rekruttering og ansettelse av en person til å jobbe i småbedrifter kan være en lang prosess.
Først må du identifisere behovet for en ny ansatt. Det som følger er de mange trinnene med rekruttering, intervju og ombordstigning.
Med alle disse bevegelige delene er det virkelig en overraskelse at prosessen er full av vanlige, men unødvendige feil som de 10 i videoen ovenfor?
Uunngåelig kompleksitet fører til feil i ansettelsesprosessen
I motsetning til Murphys lov ("Hvis noe kan gå galt, vil det"), realiteten i den lange ansettelsesprosessen er, jo mer kompleks prosessen er, desto flere steder kan det bli ødelagt av feil.
$config[code] not foundDessverre er det vanskelig å forkorte ansettelsesprosessen. Bortsett fra alle de juridiske regler som et selskap må overholde når man rekrutterer og ansetter, kommer kontorpolitikk og personligheter ofte også i veien. Og dette utvider bare prosessen mens den blir mer kompleks.
Heldigvis viser videoen de 10 beste ansettelsesfeilene, slik at du kan unngå å gjøre dem.
Disse feilene er delt inn i tre deler:
- Rekruttere feil som å ikke beskrive posisjonen så tydelig som mulig og ikke undersøke de riktige kompensasjonsnivåene for stillingen når den er definert;
- Intervju feil som å forsømme å telefonskjermen for å spare tid ved å gå ned i kandidatbassenget og dominere en-mot-en samtale når du skal lære om kandidaten ved å lytte; og
- Jobben tilbyr feil som å ansette for fort ut av desperasjon for å fylle stillingen og ikke å utstede et tilbud på jobb, noe som skaper muligheten for misforståelser og juridiske problemer.
Mens rekruttering og ansettelsesprosess vil trolig alltid være lang og komplisert, gjør leksene dine og lære om de vanligste ansettelsesfeilene kan gå langt for å sikre at du kommer gjennom det så jevnt som mulig.
Pass på at du også sjekker ut hele listen over 25 ansettelsesfeil for å unngå.
facepalm, Avis annonse, Kryss av, Kontoransatt, Surroudned av enheter, Tvillinger, Lykkelig, Hurry-Sakte, gjesping, lei, Gode nyhetsbilder via Shutterstock
