I store selskaper er det ofte mer enn én person som driver showet. Å administrere en sosialt ansattes forhold kan være vanskelig nok, men å administrere et forhold med flere sjefer stiller en ny liste over ulemper for ansatte og selskapet samlet.
Lederstil
Hvert individ i ledelse har sin egen lederstil. Mens noen ledere er mer målrettet, kan andre være mer motiverte av samarbeid. Å ha mer enn en sjef betyr at ansatte må kunne møte hver styringsstil og kravene til hver sjef med hell for at selskapet skal kunne kjøre. Når du sammenkobler flere enn en sjef i en situasjon, kan det være best å prøve å matche ledelsesstilene.
$config[code] not foundpersonligheter
Som med ethvert menneske, varierer personlighetene avhengig av personen. Med flere enn en sjef vil det være flere personligheter som styrer andre personligheter. Mens noen sjefer kan ha en mer personable og vennlig tilnærming, kan andre sjefer være mindre tilnærmet på arbeidsplassen. Dette kan også føre til at ansatte muligens favoriserer sjefen med den lettere personligheten over den andre.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingArbeidshistorie
I noen tilfeller kan selskapene åpne opp en stilling for ledelse og ansettelse utenfor firmaet. Det betyr at det nye individet ikke vil ha noen arbeidsplasshistorie med de de administrerer, og må etablere et forhold. Når det er flere sjefer som styrer samme gruppe mennesker, kan ansatte finne det mer trøstende å forholde seg til sjefen de vet, mot å skape et nytt forhold til den andre sjefen.
Kommunikasjon
Kommunikasjon er et effektivt verktøy på arbeidsplassen. Når det kommer til en ledende rolle, må det være åpen kommunikasjon mellom sjefer og deres ansatte. Med flere sjefer som driver samme ledelse, kan en sjef være mer åpen for kommunikasjon eller effektiv i måten de kommuniserer enn en annen. Det betyr at ansatte som jobber direkte under en sjef, kan være mer produktive og forståelse for prosjektet som er til stede enn den andre sjefen.
