Begrepet betinget arbeidstaker refererer til en bred kategori av arbeidstakere hvis forretningsforbindelse med organisasjonen for hvem de utfører arbeidet, opererer på begrenset tid grunnet en beredskap som maksimal arbeidsbelastning eller spesielle prosjekter. Bruk av betingede arbeidstakere gjør det mulig for arbeidsgivere å opprettholde en kjerne arbeidsstyrke og supplere den gruppen medarbeidere i henhold til skiftende forretningsbehov. Kontingentarbeidere faller inn i flere klassifikasjoner, som for eksempel vikaransatte, sesongarbeidere og frilansere, blant andre.
$config[code] not foundFordeler: Arbeidsgiver
I nesten alle tilfeller av kontingent arbeidsstyrkeforpliktelser, unntatt med direkte ansettelse av en betinget arbeidstaker for et sesongmessig intervall, har organisasjonen som avtaler for arbeidet, til fordel for noen andre som administrerer slike ting som lønn, betalt ferietid, helseforsikring og andre administrativt ansvar. Selvstendig næringsdrivende fagfolk klarer sine egne fordeler. Under andre omstendigheter, mens arbeideren jobber som en ansatt, går det gjennom en tredjeparts arbeidsgiver, for eksempel et vikarbureau eller ansatt leasingfirma som håndterer lønns- og ytelsesadministrasjon. Dette gir selskapet kontrakt for arbeidet med betydelige personalbesparende kostnadsbesparelser.
Fordeler: Arbeider
Styrken av fordelprofilen varierer med omstendigheter, og kan faktisk variere stort for den samme kontingentarbeideren i løpet av karriereutviklingen. Fleksibilitet er en viktig fordel. Kontingentarbeidere kan ha svært strukturerte arbeidstider på bestemte tidspunkter og under visse omstendigheter, som for en sesongarbeideren i et drivhus i løpet av sommeren eller en butikk ved Kristustiden eller en midlertidig resepsjonist som må betjene sentralbordet på en streng rute. Men selv i disse tilfellene har arbeideren fleksibilitet til å ta seg av tid mellom oppdrag eller å bruke nåværende arbeid som et springbrett enten til en heltidsjobb eller å bygge en mer lønnsom frilansings- eller konsulentvirksomhet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUlemper: Arbeidsgiver
Ulemper for arbeidsgiveren om å bruke midlertidige arbeidstakere faller hovedsakelig i to kategorier: mangel på arbeidsstyrke og juridiske implikasjoner. En ulempe ved bruk av kontingentarbeidere innebærer potensialet for mangel på talent i kritiske tider. En slik mangel på kritisk talent kan enten skyldes mangel på tilgjengeligheten til kjent talent, eller fra manglende evne til å finne talent for et bestemt prosjekt, selv om et slikt talent eksisterer. I kategorien av lovlighet har misbruk av betinget arbeidstakerstatus resultert i nasjonale arbeidslover og arbeidslover i enkelte stater, som inneholder strenge definisjoner av hva lovlig utgjør en betinget arbeidstaker. I noen tilfeller har selv bruk av en tredjeparts arbeidsgiver, som et midlertidig byrå, ikke beskyttet arbeidsgivere fra en juridisk fastsettelse at arbeidstakere klassifisert som betinget av selskapet kvalifisert som ansatte i selskapet og var underlagt samme fordeler som andre ansatte i selskapet.
Ulemper: Arbeider
Ulempene for arbeideren varierer også med den spesielle omstendigheten. Den mest konsekvente ulempen på alle nivåer av kontingent arbeidsstyrke er at arbeidet kanskje ikke materialiseres, eller til og med eksisterer når den betingede arbeideren trenger inntekt. I tillegg med en del kontingentarbeid, for eksempel detaljhandel sesongarbeid eller noen typer midlertidig oppdrag, innebærer en ulempe realiteten at de samlede kompensasjonsratene faller under de for direktearbeidere som utfører tilsvarende arbeid. Til slutt mottar kontingentarbeidere enten få eller ingen frie fordeler, eller må implementere og administrere slike fordeler midler seg selv.
