(PRESS REELASE - 26. juni 2010) - Det var flott å se AOL Small Businesss og topplederrollen til styremedlemmer (alle entreprenører og / eller eksperter i entreprenørskap) legger vekt på den siste dialogen om endring av definisjon av internship. Som vi har notert i våre siste blogginnlegg, ser ansettelseslandskapet annerledes ut i verden av voksende bedrifter. Entreprenørorganisasjoner, inkludert de mest finansierte og lønnsomme selskapene der ute, krever en roll-up-the-sleeves mentalitet fra alle. Det handler ikke om timene som er klokket inn, men resultatet er levert. En entreprenør mest verdifulle ressurs er tid, og den inkrementelle verdien fra alle som kommer ombord, må overskride den tiden det tar å trene og administrere.
$config[code] not foundSå hvordan passer praktikanter inn i bildet?
Vel, som Rod Kurtz fra AOL Small Biz bemerker, "De kan være spesielt viktige for mindre, raskt voksende selskaper, som vanligvis er strapped for ressurser og nølende med å gjøre mye fulltidsansatte tidlig." Og mindre organisasjoner har en fordel over store bedrifter når det gjelder praktikanter. Kurtz påpeker at selv om praktikanter ofte kan bli gofers ved store organisasjoner, i mindre bedrifter, vil de ha mer sjanse til å få praktisk erfaring. Likevel er det viktig for entreprenører å skape et internship program, så enkelt som det kan være, som "bringer ut det beste i hvem du ansetter." Vi kunne ikke enig mer.
Og det ser ut til at vi ikke er alene. Hva hadde noen av de andre ekspertene å si?
- "Praktikanter er svært viktige for et entreprenørskap. Noen av mine aller beste ansatte har kommet til oss som praktikanter. "Bob Parsons, grunnlegger og administrerende direktør i Go Daddy Group.
- "Jeg har en venn som opprettet hele sin virksomhet ved hjelp av praktikanter. Før han virkelig hadde råd til å ansette folk på full tid, var hans internshipprogram livlengden, og det var en vinn-vinn - de hjalp ham med å starte oppstarten, og han ga dem stor erfaring og en anbefaling. "Steve Strauss, kolumnist og forfatter, Small Business Bible
- "Det er et vinn-vinn-forslag for begge interessenter. Praktikanten får toppledet veiledning, og bedriftseieren kjøper en kompetent, talentfull og sulten praktikant til en veldig billig pris. Imidlertid er det viktig i dette scenariet for bedriftseieren å sikre at den praktikeren som blir bragt inn i organisasjonen, omfatter samme disiplin (arbeidsmoral) og tro (visjon) som dagens organisasjonskultur omfavner og utstråler. "Gary Whitehill, grunnlegger: The Relentless Foundation og New York Entrepreneur Week.
- "For gründere som kan prioritere, utarbeide prosjekter, og delegere effektivt, praktikanter kan være verdifulle lidenskapelige klemmehiter. De gir også nyttige markedsdata, tilgang til legioner av beta-testere og kan være enkle å overgangs fremtidige ansatte. "Jennifer Hill, Chairwoman, Astia NYC Advisory Board.
Reklame Mulighet
Vil du nå en innflytelsesrik gruppe bedriftseiere og unge fagfolk? Lær mer om annonseringsmuligheter med Urban Interns? Kontakt oss på email protected
Om Urban Interns
Urban Interns (http://urbaninterns.com) er en nasjonal markedsplass som forbinder småbedriftseiere med folk på jakt etter deltidsjobber og praksisplasser, lokalt og praktisk talt. Du definerer posisjonen. Vi gir tilgang til et premiere talentpulje på jakt etter en rekke muligheter.
1
