Dagens ansatte står overfor en daglig handel med etiske valg, for eksempel hva man skal gjøre med kunnskapen om at en medarbeider rutinemessig legger ut en kostnadsrapport eller en kollega ser på pornografi på en arbeidsdator. Ansatte og organisasjoner kan begge lide hvis etiske problemstillinger ikke behandles riktig. Arbeidstakere kan komme til å føle seg forvirret og usikker, mens virksomheter risikerer tap av inntekter og offentlig forlegenhet hvis de tenk på så myke på etikk. Likevel, for enkelte ansatte, kan det være vanskelig å bestemme hvordan man løser et etisk dilemma.
$config[code] not foundResterende stille
I henhold til "Inne i sinnet til et Whistleblower" -tilskudd til etikkundersøkelsen for etikkressursene i 2011, rapporterer 65 prosent av de ansatte som er vitne til etiske brudd på arbeidsplassen, faktisk å rapportere dem. Ved første øyekast er dette en seier. Ikke slik, sier Susan Meisinger, tidligere president for samfunnet for menneskelige ressurser. Hun uttrykker bekymring for at en av tre ansatte ikke kommer fram for å rapportere brudd. Dette kan skyldes usikkerhet, frykt for gjengjeldelse eller uvillighet til å bli involvert. Uansett årsak, er det til slutt arbeidstakerens beslutning om å handle på å bringe problemet fremover.
Kommer fremover
Ansatte som rapporterer observert misgjerning ofte hqf3 flere valg for å uttrykke sin etiske bekymring. Noen selskaper - som Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase og andre - forventer uttrykkelig at de ansatte skal rapportere uetisk praksis. For å oppmuntre ansatte til å være ærlig og rapportere brudd, har mange selskaper implementert ulike ressurser, for eksempel 24-timers etikk-hotlines, ombudsmenn og elektroniske rapporteringsverktøy. Ansatte bør sjekke med deres representanter for menneskelige ressurser for å se hvilke midler som er tilgjengelige for å uttrykke etiske bekymringer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPlikt til å rapportere
I enkelte organisasjoner er det en spesiell vurdering knyttet til arbeidsplassens etiske problemstillinger. For eksempel er noen offentlig sikkerhet, medisinske og juridiske yrker lovkrav for å rapportere etiske og juridiske brudd. Hvis disse problemene ikke er rapportert, kan det oppstå straffer av varierende alvorlighetsgrad. I praktisk talt alle jurisdiksjoner, for eksempel, en advokat som er klar over urettmessige etiske handlinger, har en lovlig plikt til å rapportere brudd. Tilsvarende forventes mange offentlige ansatte som blir oppmerksomme på bedrageri, avfall eller misbruk, å snakke opp. Ansatte i disse yrkene blir generelt kjent med sin plikt til å rapportere feil, samt etikkressurser, når de blir ansatt.
Offentlige etater
For saker som er spesifikke for selskapets virksomhet, vil en ansattes første kontaktpunkt ligge innenfor selskapet, men hvis det ikke gjøres handlinger, kan eksterne organer hjelpe. Etiske problemstillinger knyttet til seksuell trakassering og diskriminering kan rettes til US Equal Employment Opportunity Commission. For problemer relatert til lønn og timer, ta kontakt med US Department of Labor's Wage and Hour Division for ytterligere informasjon.
