Texas Payday Law - som Texas Workforce Commission administrerer - styrer sluttlønn lovene i Texas. Hvis du ble sparket fra jobben din i Texas, må arbeidsgiveren betale deg din endelige lønn innen seks dager etter oppsigelsestidspunktet. Hvis du er på grunn av endelige lønn, kan arbeidsgiveren ikke holde tilbake lønnsslippet ditt.
slutninger
Sluttlønn inkluderer regelmessig lønn, frynsegoder som arbeidsgiveren din har avtalt å betale deg i henhold til en fastlagt policy og eventuelle andre former for kompensasjon. Alle disse lønnene forfaller innen seks dager etter separasjonsdato, med mindre en lønnsavtale eller politikk sier noe annet. I nærvær av en lønnsavtale eller -policy gjelder vilkårene i avtalen eller politikken.
$config[code] not foundBonuser og provisjoner
Hvis arbeidsgiveren din har avtalt å betale deg en bonus eller provisjon, må den overholde vilkårene dersom du er opphørt. Texas Workforce Commission anbefaler sterkt skriftlige avtaler om bonuser og provisjoner, men både muntlige og skriftlige avtaler for bonuser og provisjoner kan håndheves i Texas. Hvis du mottok tegninger mot provisjonene, ga arbeidsgiveren deg fremskritt mot beløpene du forventet å tjene i kommende provisjoner. Din arbeidsgiver kan trekke trekker mot bonuser eller provisjoner fra din endelige lønnsslipp.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPåløpt ferie
I Texas må en arbeidsgiver utbetale en arbeidstids ubrukte ferietid ved oppsigelsen dersom selskapspolitikken mandat det. For eksempel sier selskapspolitikken at bare ansatte som trekker seg med minst to ukers varsel eller legges av, skal få opptjent ferieutbetaling. Dette betyr at du ikke vil motta en ferieutbetaling hvis du ble sparket.
Unnlatelse av å signere tidsskrift
Din arbeidsgiver kan ikke holde tilbake den endelige lønnsslippet hvis du ikke klarte å signere tidsskriftet ditt før du forlot selskapet. Både Texas og føderal lov krever at arbeidsgivere holder journaler over arbeidstidenes arbeidstid via et tidssystem. Om nødvendig, for å fastslå din nøyaktige lønn, bør arbeidsgiveren referere til tidsregistreringsrekorden.
Selskapets eiendom
Hvis du ikke klarte å returnere bedriftseiendom, for eksempel uniformer, utstyr eller lagerbeholdning, kan arbeidsgiveren betale din endelige lønn til en lavere lønn hvis du har inngått en lønnsavtale. Med en lønnsavtale kan arbeidsgiveren ikke gjøre visse fradrag fra din endelige lønn dersom de vil føre til at lønnen din faller under minimumslønnen. I dette tilfellet, hvis du ikke klarte å returnere selskapets eiendom, kan det hende at arbeidsgiveren din må ta opp kostnadene, avhengig av mengden av varen. En eiendomsavkastningsavtale gir arbeidsgiveren mulighet til å holde tilbake et visst beløp fra lønnsslippene dine. Din arbeidsgiver beholder de tilbakeførte beløpene på en sperrekonto for å betale for eiendomsmegling som er betrodd deg. I dette tilfellet, når du er opphørt, bruker din arbeidsgiver pengene i sperrekontoen for å dekke tapet av varen.
Lønnskrav
Hvis arbeidsgiveren nekter å betale deg din endelige lønn, kan du sende inn en lønnskrav hos Texas Workforce Commission. Du kan få tilgang til skjemaet via agenturets hjemmeside. Du må ha skjemaet signert og sverget for en notarius publicus eller en representant for Texas Workforce Commission. Vedlegg en kopi av din siste lønnsstub eller lønnsslipp til kravet ditt før du sender eller fakser det til byrået. Legg inn kravet ditt på den 180. dagen som følger datoen for ubetalte lønn.
