I løpet av jobbsøkingsprosessen vil din potensielle arbeidsgiver sannsynligvis kontakte din tidligere arbeidsgiver for å verifisere din arbeidshistorie. Arbeidsgivere utveksler vanligvis noen grunnleggende opplysninger om arbeidshistorien din i tillegg til navn og tittel, men det er en rekke misforståelser om hvilken informasjon som kan og ikke kan utveksles.
Er du berettiget til Rehire?
En av de tingene en prospektiv ny arbeidsgiver sannsynligvis vil vite er om din tidligere arbeidsgiver ville ønske deg på lønnslisten igjen. For mange arbeidsgivere, spør om du er kvalifisert for rehire er en høflig måte å spørre om du igjen på gode vilkår. Hvis din tidligere arbeidsgiver ikke ville vurdere å ansette deg igjen i fremtiden, kan dette tjene som et rødt flagg til andre arbeidsgivere.
$config[code] not foundTips
Ikke anta at du ikke er berettiget til rehire selv om du ble sparket fra en tidligere jobb. Din tidligere arbeidsgiver kan fortsatt vurdere deg kvalifisert for rehire i fremtiden.
Advarsel
Til tross for populære misforståelser kan din tidligere arbeidsgiver angi om du ble avsluttet og til og med årsaken. Ifølge arbeidsadvokat Donna Ballman, kan arbeidsgivere avsløre all informasjon som de liker så lenge det er sant.
Spørsmål om din lønn
Ifølge gjestfrihetsbransjen Human Resources Company HCareers vil din nye arbeidsgiver sannsynligvis spørre din tidligere arbeidsgiver om din lønnshistorie under din ansettelse. Hvis du var ansatt i en årrekke, men ikke fikk noen store økninger, kan det tyde på at selskapet ikke betraktet deg som en verdifull ressurs. Tallrike eller store lønnsøkninger, derimot, kan tyde på at du er en superstjerne som det nye selskapet vil være heldig å ha ombord.
Tips
Ifølge bakgrunnen sjekke selskapet HireRite, verifiserer mange arbeidsgivere din sluttlønn og tittel fordi noen ansatte overdriver denne informasjonen i et forsøk på å skaffe seg en høyere startlønn.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDine sterke og svake sider
Noen arbeidsgivere kan spørre om din fremragende ferdigheter eller bemerkelsesverdige svakheter, spesielt hvis de er i stand til å snakke med din tidligere direktør. En potensiell ny arbeidsgiver kan evaluere dine sterke sider for å se om de passer godt for din potensielle nye rolle, eller hvis noen svakheter du viser, kan hindre ytelsen din.
Tips
Hvis din tidligere jobb var hos en stor organisasjon, kan den nye arbeidsgiveren bare bare snakke med en HR-representant i stedet for din direkte leder. Likevel kan din leder ha gitt notater som HR kan bruke til å svare på dette spørsmålet.
Alt annet?
Noen arbeidsgivere vil spørre en åpent spørsmål å samle noen manglende eller viktige detaljer. Ifølge HCareers kan en arbeidsverifiseringsrepresentant bare spørre om det er noe han burde vite. Dette spørsmålet kan gi innspill om ytelsen din, rollen din på lag, din oppmøte og nesten alt annet en tidligere ansatt vurderer bemerkelsesverdig.
