Gratulerer med å ha intervjuet og få tilbud om en ny jobb. Nå begynner den virkelige utfordringen. Enten du tenker så eller ikke, blir hver samhandling med den nye arbeidsgiveren tatt i betraktning i det store ordningen av ting. Vanligvis etter intervjuing, er et verbalt tilbud laget for deg å i sin tur akseptere eller avslå. Hvordan du svarer på et skriftlig tilbud er din første formelle kommunikasjon og derfor nøkkelen til ditt fremtidige forhold.
$config[code] not foundLes om tilbudet om jobbtilbud nøye. Responsene varierer fra bedrift til selskap: (1) noen tilbudstegn inneholder et skjema for å signere og returnere før starten; (2) noen tilbudsbrev er en enveiskommunikasjon som inkluderer startdatoen og klokkeslettet, og ingen respons er nødvendig; eller (3) noen tilbudsbrev krever et formelt skriftlig svar på samme måte som du vil sende inn en formell skriftlig oppsigelse.
Sørg for at du er i samsvar med vilkårene som er oppført før du signerer og returnerer for svarstype (1). Hvis ikke, kontakt din ansattschef eller HR-representant for å søke klarhet eller fjerne eventuelle misforståelser.
Still spørsmål hvis du har noen for svarstype (2), selv om det ikke kreves svar.
Skriv et notat eller brev som sier at du godtar tilbudet for svarstype (3). Hold det enkelt og kortfattet ved å tilbakestille de grunnleggende tilbudskomponentene.
Tips
Hvis svaret ditt er tidsbegrenset, må du sørge for å svare innen den fastsatte fristen. Selv om ballen er i retten, må du være ydmyk og profesjonell i kommunikasjonen din. Hvis du er usikker på noe, still spørsmål.
