Nesten alle har noen ting i fortiden at de angrer. Hvis du har blitt arrestert tidligere, kan det vanskeligere å finne en jobb. Avhengig av hvilken type lovbrudd du ble arrestert for, uansett om du ble dømt, samt lovene i staten din, må du kanskje oppgi denne informasjonen når du søker om en jobb. I noen tilfeller kan du føle seg bundet til å diskutere informasjonen under intervjuet.
$config[code] not foundNår skal det avsløres
Hvis du ble arrestert, men ikke dømt for forbrytelsen, kan du eller ikke være forpliktet til å avsløre denne informasjonen.I noen stater, som California, Michigan, Illinois, Massachusetts, Hawaii, New York, Ohio, Rhode Island, Utah og Wisconsin, er det ulovlig for en arbeidsgiver å spørre om en arrestordre. Hvis du bor i en av disse statene, trenger du ikke å hente opp eller diskutere arrestordre, selv om du blir spurt. Men alle de andre statene tillater arbeidsgivere å spørre, og noen arbeidsgivere har en policy om å avslutte ansatte som gir falsk informasjon om deres søknader eller under deres intervjuer. Hvis du bor i en stat hvor du spør om arrestordelen er lovlig, er den beste strategien å enten ta det opp selv eller å innrømme din post hvis du blir spurt.
Ta det opp
I noen tilfeller, for eksempel hvis du søker om en stilling og arbeidsgiveren ber om en bakgrunnskontroll, kan du ønske å ta opp arrestordre under intervjuet. Det er noen måter å gjøre dette på. Noen kandidater venter til slutten av intervjuet og adresserer det direkte ved å fortelle intervjueren at de har en liten sak som de ønsker å diskutere. Andre kandidater venter til det kommer opp naturlig, for eksempel når intervjueren stiller et spørsmål om hvordan de har håndtert en vanskelig situasjon i fortiden.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForklare situasjonen
Når du har tatt opp arrestordre, kan du ønske å diskutere situasjonen i detalj. Noen eksperter, for eksempel Kate Lorenz, forfatter til AOL Jobs, anbefaler at du bare svarer på hva arbeidsgiveren spør. Frivilligarbeid mer informasjon kan skade deg, spesielt hvis arresteringen eller overbevisningen var svært alvorlig eller skadelig for din troverdighet, som en anholdelse for forgiftning eller en annen forbrytelse som skjedde på jobben. Gi bare detaljene som er nødvendige.
Beroligende arbeidsgiveren
Hvis du kan, forsikre deg arbeidsgiveren om at du har reformert. For eksempel, hvis arresteringen var for besittelse av narkotika, er det vanligvis tilstrekkelig bare å si at du hadde et problem med rusmidler i fortiden, men at arrestasjonen var for tre år siden, og du har gått gjennom rehab og vært ren siden arrestere. Du kan også diskutere hvordan du brukte tiden i fengsel konstruktivt, for eksempel hvis du fikk din GED eller tjent en sertifisering mens du ble fengslet.
