Tenk to ganger om å oppgi ønsket lønn når du sender inn CV til en potensiell arbeidsgiver. Selv om du inkluderer hva du føler er et rimelig og velforsket lønnsområde, kan du ende opp med å eliminere deg fra å bli vurdert for jobben. Med mindre du søker om en jobb hos den føderale regjeringen, eller en privat sektor arbeidsgiver spesielt ber om at du legger inn lønnsopplysninger på CV, ikke. Å gjøre det kan gi et inntrykk - og ikke en veldig gunstig.
$config[code] not foundFormat
Med unntak av den føderale regjeringen foretrekker arbeidsgivere vanligvis at søkere gir kortfattede gjenopptak som bare inneholder nok informasjon for å stimulere interessen for å lære mer om søkeren. Formålet med et CV er ikke å få deg til jobben - det er å gi arbeidsgiveren en grunn til å ringe deg til et intervju. Arbeidsgivere bruker intervjuprosessen, med resuméet for deg, for å utforske dine kvalifikasjoner, bakgrunn og kompetanse. Et CV for en privat sektor skal være en til to sider, men hvis du leter etter en jobb med den føderale regjeringen, kan mengden detaljene du inkluderer inkludere muligvis tre eller flere sider.
Federal Salary Listing
Igjen inneholder et CV for den føderale regjeringen mye mer detalj om arbeidshistorikken din. Det bør inkludere lønnshistorien din for hver stilling du har holdt, i henhold til råd fra National Archives and Records Administration i sin "Federal Resume Guide." Den sannsynlige årsaken til at regjeringen ønsker å vite lønnshistorien din, er å anslå det nivået du utførte i jobbene i den private sektoren. Hvis du er en føderal regjeringsmedarbeider, krever kvalifisering for en annen føderal jobb ofte at du har utført på et bestemt GS-lønn og lønnsnivå for vurdering.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPrivat sektor gjenoppta
Å sette en ønsket lønn på CV-en din for jobber i privat sektor sender flere feilmeldinger. Det antyder at du virkelig ikke vet hvordan eller når du skal kommunisere dine lønnskrav, og at du er usikker på hvordan den typiske ansettelsesprosessen fungerer. Det er også spørsmålet hvorfor du ville forstyrre ditt CV med ennå unødvendig informasjon om hva du tror du er verdt i stedet for å bruke CV på nytt for å beskrive dine kvalifikasjoner og bakgrunn. Men hvis arbeidsgiveren ber om at du inkluderer ønsket lønn i et følgebrev, er det flere måter å gjøre det på en måte som ikke vil skade sjansene for å bli ansett som en levedyktig kandidat.
Dekkbrev
Gjør din forskning før du inkludere ønsket lønn i omslaget. Undersøk markedsrenten basert på ditt nivå av kompetanse, erfaring og utdanning, forutsatt at det er alle relevante faktorer. For eksempel kan lønn for opplæringsnivåer være basert på akademiske prestasjoner og karakterpoeng gjennomsnitt, i stedet for arbeidserfaring som mange nyutdannede ikke har. Ring arbeidsgiveren eller en konkurrent og spør om lønnsområder for jobben som du søker på. Bruk et lønnsområde i brevet, i stedet for en presis figur for å angi hva du vil tjene. Hvis ditt følgebrev må inneholde lønnshistorikken, oppgi lønn og bonuser hver for seg, spesielt hvis du mottok ytelsesrelaterte bonuser.
Fleksibilitet og lønnskunnskap
Den enkleste måten å angi ønsket lønn når du er åpen for forhandlinger, er å skrive, for eksempel: "Mitt ønskede lønnsområde er i midten av $ 50 000, men jeg er sikker på at vi kan komme til en gjensidig avtalt lønn Skal du utvide et tilbud? " Et annet alternativ er å si: "Basert på min erfaring og utdanning er markedsområdet i mitt felt mellom $ 50.000 og $ 62.000. Jeg er åpen for forhandlinger, basert på total kompensasjonspakken." Måten du oppgir ønsket lønn, bør gjenspeile at du er fleksibel - hvis du er - og at du vet verdien av dine ferdigheter og kompetanse.
