Endringsledelse er en kompleks prosess som varierer i henhold til hver enkelt organisasjons behov. Det vil bli forskjellige tilnærminger tatt avhengig av et bredt spekter av faktorer, inkludert type organisasjon, endringsmålene og det ytre miljø.
Det er imidlertid fem grunnleggende skritt som må være en del av et effektivt forandringsstyringsprogram. Disse trinnene danner grunnlaget for å håndtere endring. Trinnene nedenfor gir innsikt i hvordan man håndterer endringen effektivt:
Trinn 1 - Bygg saken for endring
Det første trinnet i et endringshåndteringsprogram er å etablere saken for endring. Dette gir grunnlaget for hele forandringsprosessen. Du vet når du har gjort dette med hell når gruppemedlemmene kan forklare hvorfor de, og deg, implementerer endringene.
Trinn 2 - Del visjonen og verdiene
Når du har oppdaget hvorfor endring er nødvendig, er neste fase å kommunisere visjonen for fremtiden. Hva vil organisasjonen se ut når endringene er implementert? Hvordan vil ting bli bedre? Hva er de positive fordelene for organisasjonen, teamet, enkeltpersoner og kunder?
Å skape et sett med verdier og dele disse i de tidlige stadiene av endringsprosessen, vil bidra til å forberede folk på virkningen av endringen og gjøre det vanskeligere å håndtere utfordringer og tilbakeslag i de senere stadiene.
Trinn 3 - Ressurser og informasjon
Endre styringsprogrammer må være tilstrekkelig resourced og effektivt prosjektet forvaltes for å nå sine mål. Ressurser inkluderer folk, økonomi, fasiliteter, IT, MI og mange andre elementer. Endring mislykkes når disse tingene ikke har blitt vurdert og endring ikke prioriteres effektivt eller gitt den forpliktelsen det krever.
Trinn 4 - Ledelse og ledelse
Å sikre at ledere og ledere har evnen til å håndtere forandring er avgjørende. Det er viktig å vurdere de spesifikke ferdighetene og atferdene som kreves fra ledere og ledere for å lede og drive forandringen gjennom organisasjonen. Å delta på et godt forandringsledelse kurs vil utstyre folk med de essensielle ferdighetene til å implementere og administrere endring godt.
Trinn 5 - Kommunikasjon
God kommunikasjon gjennom alle stadier av endringsprosessen er viktig for å holde alle informerte og motiverte høyt. I hvilken grad forandringen kommuniseres effektivt vil det ha direkte betydning for om det lykkes eller mislykkes. Uendelig vil endring innebære å levere noen vanskelige meldinger, og disse må kommuniseres på en empatisk og støttende måte.
Å følge disse 5 grunnleggende trinnene vil dramatisk hjelpe deg med å øke sjansene for å forme og implementere endringsstyringsprogrammet ditt med hell.
Endre bilde via Shutterstock
12 kommentarer ▼
