Arbeidsgivere kan vanligvis ha timepersonell på jobb. Dette betyr at det kan være nødvendig med timepersonell å stå ved behov hvis det er behov for hjelp. Det kritiske spørsmålet med timepersonell er når en arbeidsgiver er pålagt å kompensere dem for samtaletid.
Grunnleggende om anrop
Arbeidstjeneste for timepersonell er ikke forbudt i henhold til Fair Labour Acts Act, selv om enkelte statlige lover har økt restriksjoner. Arbeidsgivere kan generelt få deg til å arbeide i samtaler, som for eksempel i en kundeservicerolle eller teknikerens jobb.
$config[code] not foundFaktorer som påvirker kompensasjon er din plassering og frihet. Hvis du er off-site og har betydelig frihet i dine aktiviteter, trenger et selskap normalt ikke å kompensere deg for samtaletid.
Påkallskompensasjon
Når du er på stedet, er arbeidsgiveren vanligvis forpliktet av FLSA til å betale deg, fordi du er begrenset til å være på arbeidsplassen. Også, hvis du er begrenset i bevegelsen eller kreves for å utføre arbeidsrelaterte aktiviteter, er du berettiget til kompensasjon under samtalen. Hvis samtaletiden gir deg overtid, bør du motta halvannen time eller uansett hvilken statlig mandat du har for arbeidstakeren overtid.
