Den endelige belønningen for et jobbsøking gjort bra er et tilbud, men å akseptere det bare fordi du vil arbeide eller trenger en inntekt, er ikke alltid de beste kriteriene for å avgjøre om du skal godta tilbudet. Økonomiske faktorer vil helt sikkert inngå i avgjørelsen din, selv om det er andre faktorer å vurdere, avhengig av karrierefelt, familieforpliktelser og personlige og faglige interesser.
$config[code] not foundProfesjonelle mål
Hvis du er i de tidlige til mellomstadene av din yrkeskarriere, bør du vurdere faktorer som om jobben gir deg utviklingsmuligheter som vil fremme din karriere. Hvis jobbtilbudet oppfyller kriteriene dine for å oppnå dine kortsiktige eller langsiktige karrieremål, kan det være en viktig grunn til å godta jobben. For eksempel, hvis du ønsker å utvikle dine lederskap ferdigheter, fullføre college eller forfølge en avansert grad, en arbeidsgiver som støtter profesjonell utvikling flipper av minst en av boksene av dine kriterier for å velge riktig tilbud.
Arbeidslivsbalanse
Uansett hvor lidenskapelig du er om din arbeidslinje, er balanse mellom arbeid og livsliv et viktig punkt å vurdere når du bestemmer deg for å godta eller avslå et tilbud. Hvis jobben krever total engasjement og tilkobling, uansett om det er helgen eller en ferie, må du avgjøre om du er på selskapets beck og ring 24/7. Eller hvis du føler at organisasjonskulturen fremmer ideen om at ansatte på bestemte nivåer skal være tilgjengelig oftere enn ikke, må du vurdere disse kriteriene i din beslutning og hvordan forpliktelsen påvirker arbeidsbalansen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingfordeler
Hvis du for tiden er ansatt, og du er fornøyd med fordelingspakken, vil kriteriene for å endre jobber sannsynligvis omfatte ansattes ytelser. Vil du være fornøyd med samme type fordelpakke eller leter du etter mer? Ønsker du et høyere arbeidsgiverbidrag og lavere premieavgift for arbeidstakere, en sjenerøs betaltidspensjon, muligheten til telekommunikasjon eller fleksibel planlegging? Hvis du ser på faktorene som påvirker din fordelspakke, kan det også hende du må vurdere størrelsen og strukturen i organisasjonen, så vel som mandater som vil påvirke de ansattes ytelser nedover linjen. For eksempel har antall ansatte som har virksomhet, påvirkning av arbeidsgiverforpliktelsene for pasientbeskyttelse og rimelig omsorg som trer i kraft i 2015.
Lønn
Penger er ikke alt, men hvis du går fra flatt til ansatt eller hvis du allerede er ansatt, men inntektene dine vil øke betraktelig, kan hvor mye selskapet tilbyr å betale deg være viktige kriterier for å basere din beslutning. Avhengig av din økonomiske status, familie og personlige forpliktelser og livsstil, kan lønn være blant de høyest rangerte kriteriene for ditt valg. Omvendt kan lønn ikke være så viktig som de immaterielle fordelene du får for å motta tilbudet.
Sikkerhet
Noen jobbsøkere liker spenningen ved å hjelpe til med å bygge opp en oppstartsorganisasjon, mens andre ønsker jobbsikkerheten som en etablert organisasjon kan tilby. Mengden risiko du er villig til å anta i din karriere kan være viktige kriterier i din beslutning om å godta eller avslå tilbudet. For eksempel, hvis et jobbtilbud med et oppstartsselskap tilfredsstiller entreprenørskapetallene dine, kan du komme rett inn i bakken din på grunn av et selskap som har en lovende utgangsstrategi eller et stort vekstpotensial. Men hvis du vil ha jobbssikkerhet, da du vet at jobben din er så nær resesjonssikker som mulig, er du kanskje tilbøyelig til å godta et tilbud om å jobbe med et selskap som ikke sannsynligvis vil gå ut av virksomheten.
Organisasjonskultur
For å ansette ledere, om kandidaten vil passe til arbeidsplasskulturen, er en viktig faktor i beslutningen om å forlenge et tilbud, ifølge Nancy P. Rothbard, ledelsesprofessor ved The Wharton School. Men det er også kriterier som kandidatene må vurdere. Hvis du føler deg komfortabel med ansattschefen og andre du møtte under intervjuprosessen, og du føler at arbeidsstilen din skulle snakke sammen med andre, stole på din intuisjon for å fortelle om organisasjonens kultur er en god form for deg. Kriteriene for valg av jobb bør alltid omfatte å sikre at dine faglige verdier paralleller den potensielle arbeidsgiveren.
