Til tross for årvåkne selskaper som rutinemessig installerer maskinvare og implementerer sikkerhetsstyringssystemer, oppstår arbeidsulykker fortsatt. Disse ulykker er ofte forårsaket av folks komplekse, inngripede tro og følelser som fører til usikre oppførsel. Endring av disse trosretningene er ofte jobben når en yrkespsykolog ansettes for å dypere inn i psykologien om sikkerheten på arbeidsplassen.
$config[code] not foundUsikre oppføringer
Mens tradisjonelle sikkerhetsstyringsprogrammer kan fokusere på å telle ulykker, vil de som fokuserer på psykologien på arbeidsplassen, i stedet telle antall usikre oppføringer som skjer på arbeidsplassen. En usikker adferd kan ikke i seg selv føre til en ulykke. Men å fokusere på hver enkelt ufarlig oppførsel er en mer sensitiv tilnærming fordi det tillater en psykolog å intervenere proaktivt - før en ulykke oppstår. Usikre oppføringer kan måles på daglig basis, og problematiske holdninger kan målrettes for å endres før en katastrofe oppstår.
Langsiktig visning
Folk kan oppføre seg på usikre måter på arbeidsplassen fordi de har utviklet dårlige vaner som hittil aldri førte til en ulykke. En yrkespsykolog kan imidlertid hjelpe medarbeiderne til å ta et langsiktig syn på disse atferdene ved å gi statistikk som forandrer en arbeiders sinn. De kan nevne statistiske modeller som for eksempel Heinrichs trekant, noe som tyder på at en av hver 330 usikre handlinger vil føre til stor skade og 29 vil føre til mindre skade. Hvis folk vet oddsene, kan de være mindre sannsynlig å gamble.
Et perfekt storm
Mens en isolert, usikker adferd ikke kan føre til en ulykke, kan flere oppgaver sammen skape en katastrofe. En psykolog kan bruke kreative eksempler for å åpne øynene på arbeidsplassen. For eksempel har de mange faktorene som skapte den katastrofale Titanic-tragedien, inkludert manglende forsiktighet, manglende tilstrekkelig livbåter, en sammenbrudd i nødprosedyrer og svikt av mannskapet og passasjerene til å tro at skipet faktisk kunne synke, vise hvor farlige individuelle feil kan være. Folk er noen ganger uberørt av kalde, harde data. Bruk av ekte eksempler er imidlertid en psykologisk taktikk som gir stillestående data levende.
Identifisere effektive motivatorer
Vanligvis støttes usikre oppføringer på en arbeidsplass av en rekke faktorer, kalt forsterkere. En psykologisk tilnærming til sikkerheten på arbeidsplassen innebærer å identifisere, gjennom litteraturvurdering, studier og observasjoner, hvilke av disse forsterkende faktorene er mest innflytelsesrike. Røykere, for eksempel, kan ikke slutte å røyke fordi de blir fortalt at vanen er dårlig for helsen din, men de kan stoppe hvis de blir fortalt at røyking forårsaker hudrynker. Ved å identifisere det som motiverer mennesker, kan forebyggingsarbeidet fokusere på bare en eller to forsterkere, noe som gir selskapene mer "bang for pengene sine".
