Hvis du jobber med noen som kontinuerlig overstops sin rolle og sjefer, kan andre ansatte, inkludert hans egen veileder, ødelegge ansattes moral og hindre jobbprestasjoner. Hvis du vil begrense sin oppførsel, må du sette faste grenser og gjøre det klart at du ikke vil tillate ham å tyrannisere kontoret.
Forstå hans perspektiv
Å sette deg i medarbeiderens sko kan hjelpe deg å forstå hans motivasjon og bestemme den beste måten å stoppe sine dominerende måter. Se etter mønstre i sin oppførsel. Er han alltid bossy eller virker han primært når han er under stress? Du kan innse at han er usikker fordi han er den yngste personen hos firmaet eller den nyeste medarbeider og føler seg nødt til å bevise seg selv. Eller du kan oppdage at han er verre når han har hatt et dårlig møte med en klient eller når han har mistet et prosjekt eller en oppgave til en annen ansatt.
$config[code] not foundSamle styrke i tall
Hvis kollegaen din dominerer hele arbeidsplassen, kan banding sammen ta bort sin kraft. Snakk med kolleger om situasjonen og den negative effekten på laget. Oppfordre dem til å stå opp for seg selv når han begynner å bestille dem rundt, og fortelle dem at du vil gjøre det samme. Hvis selv noen få mennesker nekter å la den sjefske medarbeider ta kontroll, kan andre snart følge. Det er også viktig å nærme seg sjefen din. Hvis hun lar ham gi henne ordre, signaliserer dette til andre ansatte at han har mer makt enn hun gjør. Beskriv hvordan denne oppførselen gjør vondt i teamet og be henne om å stå opp for ham på vegne av personalet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAngi grenser
Hvis du argumenterer med kollegaen eller rettferdiggjør din egen oppførsel, foreslår du til ham og andre at han har myndighet over deg. Når han prøver å bestille deg rundt, hold svaret ditt kort og enkelt. For eksempel, fortell ham: "Jeg kan ikke ta på dette prosjektet for deg fordi jeg har for mye arbeid av meg selv." Eller si "Jeg har alt under kontroll og trenger ikke hjelp." Gå straks tilbake til arbeidet ditt og diplomatisk nekter å engasjere seg.
Konfronter ham som et siste feriested
Ekstreme tilfeller kan kreve en direkte tilnærming. Snakk privat med ham og forklar at hans oppførsel setter deg i en vanskelig posisjon fordi du ble ansatt for å rapportere til sjefen, ikke til ham. Forklar hvordan hans sjef forstyrrer produktiviteten din og gjør din troverdighet i øynene til klienter og kolleger skadet. Fortell ham at du er i stand til å administrere arbeidet ditt og din tid for deg selv og be ham om å fokusere på sin egen jobb i stedet for å gjøre det vanskeligere.
