Mange små bedrifter har tilsynelatende hatt en god 2014. Og de ser ut til å vokse i begynnelsen av dette året.
Det er kjernen i en ny rapport fra SurePayroll, selskapets februar Small Business Scorecard. ScoreCard fokuserer på såkalte "mikrovirksomheter" med mellom 1 og 10 ansatte. Men den gjennomsnittlige virksomheten representert har ca 6 ansatte, sier SurePayroll.
$config[code] not foundSmall Business Scorecard måler også Small Business Optimism Outlook. Og resultatene tyder på at 77 prosent av små bedrifter generelt er optimistiske på dette tidspunktet i år. Det er opp fra 69 prosent i fjor.
Økt småbedrifts optimisme er uten tvil en grunn til økt interesse for ansettelse.
Men SurePayroll noterer seg enda en viktig trend i sitt nyeste ScoreCard. Når det gjelder å rekruttere de nye ansatte, bruker en økende andel av små bedrifter sosiale medier, inkludert LinkedIn. Kan det inneholde noen av dine konkurrenter?
På selskapets offisielle lønningsblogg skriver SurePayroll-redaktøren Stefan Schumacher:
"For bare et år siden var kostnaden for lønn og fordeler en stor hindring for å ansette. Nå ser mange små bedrifter på å finne de riktige kandidatene til nye stillinger, og de bruker LinkedIn for å gjøre så langt mer enn noen gang før. Småbedriftseiere ser ut til å svare på en lønnsom 2014, da de forfølger vekst. "
Det er sant at flertallet av småbedriftseiere synes å foretrekke muntlige ord over alle andre metoder for å finne potensielle jobbkandidater, anerkjenner SurePayroll.
Imidlertid sier selskapet at 25 prosent av små bedrifter nå konsulterer LinkedIn for å finne jobbkandidater. Det går opp fra bare 4 prosent på denne tiden i fjor.
Sosiale nettsteder Facebook og Twitter blir også brukt til å rekruttere kandidater, sier SurePayroll i sin rapport. Selskapet sier at ifølge sine data bruker 18 prosent av små bedrifter nå Facebook og 4 prosent bruker Twitter for å finne jobbkandidater.
For en stund har data vist en økt trend i bruk av sosiale medier for rekruttering blant bedrifter. Men det nye SurePayroll ScoreCard foreslår at mange av landets minste bedrifter gjør det også.
Det bør ikke komme som en overraskelse at LinkedIn har blitt en go-to-site for å finne nye jobbkandidater.
På dette tidspunktet i fjor annonserte LinkedIn planer om å skaffe jobbsamsvaret Bright for $ 120 millioner. Lyse forsøk på å matche kandidatene til passende jobbmuligheter ved å gjennomgå kandidatens CV og tildele hver en unik poengsum.
Men selv før den sosiale nettsiden hadde jobbet for å øke sin legitimasjon som et rekrutteringsverktøy.
I oktober 2013 annonserte LinkedIn lanseringen av Recruiter Mobile app. Appen tillater rekrutterere å bla gjennom nettstedets 238 millioner medlemmer ved hjelp av jobbkriteriene for å finne mulige kandidater.
Rekrutterere kan da kontakte kandidaten for et screeningsintervju, lage notater om kandidatens profil for fremtidig gjennomgang og til og med sjekke vurderinger fra andre ansattskonsulenter.
LinkedIn Photo via Shutterstock
3 kommentarer ▼
