Utvidede ferier varierer fra sabbaticals som varer mange måneder for å bare ta mer tid enn bedriften din vanligvis tillater. Be om en lengre ferie kan være vanskelig for både deg og din sjef. Sjansen er at du har presserende grunner til din lengre ferie, eller du vil ikke sette sjefen din i en så vanskelig posisjon. For sjefsdelen vil hun sannsynligvis elske å hjelpe deg, men din lengre ferie kan være vanskelig for selskapet å vær. Vær oppmerksom på vanskeligheten din forespørsel gir.
$config[code] not foundPlanlegger
Utkast til en plan for din lengre ferie, så spesifikk som mulig. Ta med detaljer om hvor lenge du vil være borte, hvor mye arbeid du kan oppnå mens du er ute av kontoret, hvilken sjanse er det at du ikke kommer tilbake i det hele tatt, og noen andre detaljer som kan hjelpe sjefen din til å behandle din forespørsel. Prøv å forutse sjefens bekymringer. Potensielle problemer kan inkludere hvilke prosjekter som skal legges på vent, hvilke ansatte kan fylle ut for deg og om du vil være villig til å avstå lønn og fordeler i løpet av din lengre ferie.
Møte
Be om et privat møte for å diskutere forespørselen din. Forklar planen din og gi klare forsikringer for å motvirke sjefens bekymringer. Være forståelse for sjefens predikament. For eksempel kan selskapets feriepolitikk forby lengre ferier, noe som gjør det umulig for sjefen din å godkjenne din forespørsel.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKompromiss
Hvis det er et betydelig problem med planen din, kan du prøve å utarbeide et fungerende kompromiss. For eksempel kan du kanskje lette arbeidsbelastningen for andre ved å jobbe overtid før avreisedato eller komme innimellom i ferien. Et annet alternativ er å drastisk redusere timene dine i stedet for å ta en ferie. For eksempel innebærer en arbeidsdelingsarrangement to ansatte som arbeider deltid for å utføre oppgaver til en typisk heltidsansatt. Eller kanskje du kan prøve ikke-tradisjonelle arbeidstimer eller telekommunikasjon, noe som gjør at du kan jobbe i mer praktiske tider. Til slutt kan du tilby å ta den lengre ferien i stedet for en kampanje eller lønnsøkning.
betraktninger
Forbered deg på en avvisning. En lengre ferie kan være for vanskelig for bedriften din å bære. Hvis du tar en lengre ferie er en nødvendighet, må du kanskje forlate jobben din. Hvis det er mulig, hjelp sjefen din til å finne og trene erstatningen din før du går. En annen mulighet er å utsette din lengre ferie til en tid da det er lettere for selskapet å kompensere for en savnet ansatt.
