En nylig avgjørelse fra National Labor Relations Board har gjort det lettere for fagforeninger å forhandle på vegne av ansatte på fast food franchises og andre selskaper som bruker entreprenører.
Styret stemte 3-2 langs festlinjer for å utvide definisjonen av hva det betyr å være en "felles arbeidsgiver", og dermed gjøre det vanskeligere for bedrifter å outsource.
Washington Post rapporterer:
$config[code] not found"På denne måten er panelet sidestilt med arbeidstakerne og akademikere som har beskrevet en stadig" spisset "økonomi, der hele næringer er bygget på forretningsmodeller som gir arbeidstakere få av beskyttelsene i et tradisjonelt arbeidsforhold."
Avisen forutslo at beslutningen vil "omdefinere arbeidsgiverforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidsgiver" som gir nye forhandlingsmakter til arbeidstakere som er opptatt av en økonomi som i økende grad er avhengige av underleverandører, franchisetakere og midlertidige bemanningsbyråer. "
Skrive på Daily Signal, forteller Heritage Shocks James Sherk at regjeringen vil tvinge franchisetakere til å gi opp kontroll over hverdagens forretningsbeslutninger:
"Inntil nå har NLRB alltid definert en arbeidsgiver som firmaet som ansetter, branner, betaler lønninger, disipliner, fremmer og lager arbeidsoppgaver. Det er bare sunn fornuft og passer sammen med de fleste amerikaners forståelse av hvem de jobber for. NRLB sier nå at selskaper som samarbeider med andre firmaer for tjenester eller fastsetter kvalitetsstandarder i bytte mot merkevaregodkjenning, implisitt påvirker de øvrige firmaernes ansatte og bør være pålagt å forhandle kollektivt med dem. Hvis lov til å stå, vil denne nye tolkningen effektivt ødelegge franchise-modellen av virksomheten. "
McDonalds arbeidere monterte en landsdekkende kampanje for å forbedre arbeidsforholdene i 2012. Ifølge NLRB sendte arbeidstakere 310 urettferdig arbeidskampklager mot McDonalds. Av disse ble 107 funnet å ha fortjeneste, men bare en tiendedel av det nummeret involverte en McDonald's som bare var eierskap.
NLRB sa at klagene involverte "diskriminerende disiplin, reduksjoner i timer, utslipp og annen tvangsadferd rettet mot ansatte som svar på fagforeninger og beskyttede samordnede aktiviteter, inkludert trusler, overvåking, forhør, løftefordeler og overbelagte restriksjoner på kommunikasjon med fagforening representanter eller med andre ansatte om fagforeninger og ansattes vilkår for ansettelse. "
NLRB sier en undersøkelse fant at McDonalds "engasjerer seg i tilstrekkelig kontroll over sine franchisetakers virksomhet, utover beskyttelse av merkevaren, for å gjøre det til en formodet felles arbeidsgiver med sine franchisetakere, og deler ansvaret for brudd på loven vår. Dette funnet støttes videre av McDonalds, USA, LLCs landsdekkende svar på franchiseansattes aktiviteter mens de deltar i fastfoodarbeidere protester for å forbedre lønn og arbeidsforhold. "
Likevel er det ikke sikkert at avgjørelsen er permanent.
Ifølge en New York Times-rapport forventes republikanske lovgivere å utfordre beslutningen, og det er selskaper som McDonalds og Yum Brands, som eier kjeder som KFC og Pizza Hut.
For mer om dette temaet, se: Bedriftseiere, lovgivere kjemper tilbake mot felles arbeidsgiveravgjørelse
Wage Strike Photo via Shutterstock
Kommentar ▼
