Små bedrifter er håp om vekst i 2016, og deres optimisme kjører dem til å ansette flere mennesker.
Ifølge en månedlig Small Business Report av Human Resources Management Solutions leverandør ADP, i samarbeid med Moodys Analytics, opprettet små bedrifter med 1-49 ansatte 79.000 arbeidsplasser i januar.
Studien fant svært små bedrifter med 1-19 ansatte ansatt 47.000 personer, mens andre små bedrifter med 20-49 ansatte skapt 32.000 arbeidsplasser. Produksjons- og tjenesteytende sektorer genererte henholdsvis 8000 og 71.000 arbeidsplasser.
$config[code] not foundEn nærmere titt på funnene viser at svært små bedrifter har bidratt mest til både vareproduksjon og service som gir sektors vekst, og genererer 7000 arbeidsplasser i det tidligere og 41.000 arbeidsplasser i sistnevnte.
Mens veksten er ganske imponerende, er den ikke så sterk som tallene som ble rapportert av ADP i januar. I fjor hadde selskapet rapportert at små bedrifter opprettet 95 000 arbeidsplasser i desember. Det er verdt å merke seg at svært små bedrifter har bidratt mest til veksten da også.
Det som kanskje er mest interessant om funnene er at de kommer på et tidspunkt da aksjemarkedet har tatt en skarp nosedive og bekymringer om en forestående økonomisk nedgang er truende store. Veksten kan tilskrives stadig økende forbruksutgifter. I motsetning til de store bedriftene som har blitt sterkt påvirket av oljeprisene og avmatningen i økonomier som Kina, har småbedrifter dra nytte av den økende forbruksutgiften.
Steven Davis, professor i økonomi ved University of Chicago Booth School of Business, forteller Wall Street Journal at den siste veksten i jobben kan gjenspeile styrke i regioner eller næringer hvor små bedrifter er relativt viktige.
I dagens situasjon når store selskaper - står overfor vekstutfordringer - fryser sine ansettelsesplaner, har små bedrifter den perfekte muligheten til å tiltrekke seg godt talent. Hva bedrifter må innse er at topppresterende ansatte ser etter mer enn bare å betale. De er fokusert på karrierevekst, så små bedrifter skal tilby muligheter til å lære og vokse på jobben.
Treningsmuligheter, fleksible og åpne arbeidsmiljøer og en klart definert jobbrolle er noen av tingene som kan hjelpe små bedrifter til å tiltrekke de beste medarbeiderne, selv i et konkurransedyktig marked.
Bilde: ADP
