71% av Millennials Support Obligatorisk betalt familie permisjon

Spørsmålet om obligatorisk betalt familieavgang fra små bedrifter blir behandlet i en ny undersøkelse fra Paychex. I den viste 71 prosent av tusenårene støtte, men det er ingen klar konsensus om hvordan den skal implementeres eller finansieres av alle.

Obligatorisk betalt familieforsøk

I undersøkelsen sa nesten halvparten eller 47 prosent at de støttet obligatorisk betalt familieferie, mens 35 prosent var nøytrale og de resterende 18 prosent støttet det ikke i det hele tatt. En videre sammenbrudd i undersøkelsen viser at det er uenighet om reguleringen, gjennomføringen og finansieringen av planen.

$config[code] not found

For små bedrifter har begrepet "obligatorisk" alvorlige konsekvenser. Med begrenset kapital og ressurser, kan betaling for enda et regjeringskompetanseprogram bety at de lukker dørene for alltid. Trumps utøvende ordre for å eliminere disse forskriftene hjelper, men statlige og lokale myndigheter implementerer nå sine egne lover for å motvirke hva presidenten gjør.

Dette er ikke å si at små bedrifter ikke ønsker å gi betalt familieferie. Martin Mucci, Paychex president og CEO, forklarte spørsmålet i en pressemelding.

"Uansett hvor stor eller liten organisasjonen, de fleste arbeidsgivere vil skape en arbeidsplasskultur som støtter ansatte i tider med behov," sa Mucci.

Men for noen små bedrifter gir familieferien og andre mandater virkelige utfordringer, sa han og tilføyde: "Om det har et nøkkelmedlem i et lite team ute av kontoret i lengre tid eller i slutten av administrasjonen av en slik program, obligatorisk betalt permisjon vil innføre ny dynamikk småbedriftseiere må navigere. "

Paychex-undersøkelsen ble gjennomført mellom 14. november 2017 og 23. november 2017. Det inkluderte deltakelse av amerikanske selskaper med 2-500 ansatte, med 257 hovedpersoner (eier, grunnlegger, medstifter, administrerende direktør) av disse selskapene som deltar.

Betalt familieferie i USA

USA er det eneste utviklede landet i verden uten obligatorisk betalt familieferie. Men som selskaper og enkelte stater implementerer sine egne retningslinjer og lover, synes det å påvirke det nasjonale sentimentet om emnet.

Resultater fra undersøkelsen

Størrelsen på en bedrift spiller en viktig rolle når det gjelder støtte. Nesten fire av fem eller 78 prosent av respondentene med 20-500 ansatte viste støtte for å gi mandat til betalt familieferie. I selskaper med to-19 ansatte gikk støtten ned til 45 prosent.

Støtten ble ytterligere segmentert etter alder og geografisk plassering. Millennials (18-34 år) var de største tilhengerne på 71 prosent. Av de som var 35-49 år, gikk støtten ned til 59 prosent, og det gikk helt ned til 32 prosent for de 50 år og eldre.

De mest støttende områdene i landet var nordøst og vest, henholdsvis 55 og 53 prosent. Søren så 49 prosent støtte, mens Midtvesten kom inn med det laveste antallet på 30 prosent.

Når det gjelder hvordan det skal implementeres, sa 43 prosent gjennom den føderale regjeringen, 40 prosent gjennom private arbeidsgivere og 17 prosent gjennom statlige myndigheter.

Det neste åpenbare spørsmålet er hvordan skal det finansieres? Og svarene viste mer uenighet. Respondentene prøvde å finne en kombinasjon av privat og offentlig finansiering som ville finansiere programmet. Alt fra skattemessige tilskudd til lønnsavgift bidrag fra ansatte samt nye eller høyere skatter på selskaper ble foreslått.

Det er flere data på Paychex-undersøkelsen, hvorav noen er i infografien nedenfor.