Når et selskap trenger å ansette noen til en jobb, finner en sysselsettingspesialist en måte å fylle posisjonen på. En arbeidsspesialist kan jobbe i en organisasjon eller gi sine tjenester til ulike organisasjoner. En ansattsspesialist rekrutterer og plasserer arbeidstakere i ledige stillinger innenfor en organisasjon, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. En sysselsettingspesialist er også kjent som en ansettelsesintervjuer, ifølge Arbeidsinformasjonsnettverket.
$config[code] not foundRoller
Ifølge O * Net informerer en sysselsettingspesialist søkere om stillinger og andre detaljer, herunder ansvar, kompensasjon og fordeler. Sysselsetting spesialister deretter intervju jobbsøkere og velg kandidater basert på deres kvalifikasjoner og arbeidsgiverens behov. Han sjekker referanser og driver bakgrunnskontroller av potensielle ansatte. Han velger kvalifiserte søkere og refererer dem til arbeidsgivere. Han lagrer og vedlikeholder registreringer av søkere som ikke ble valgt for stillingen.
Lønn
Ifølge dataene for BLS Employment and Wages, rekrutterte rekrutterings- og opplæringsspesialister en nasjonal median timepris på 21,86 dollar og en nasjonal medianlønn på 45,470 dollar. Den nasjonale medianlønnen varierte fra under $ 28.030 til over $ 85.760.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingArbeid
Ifølge data fra BLS i mai 2008 sysselsatte tjenesteytende næringsliv ansatt det høyeste antallet sysselsetting, rekruttering og trening spesialister med en gjennomsnittlig lønn på $ 52,910. Andre næringer som ansatt flest ansettelses-, rekrutterings- og opplæringsspesialister var følgende: ledelse, vitenskapelig og teknisk konsulenttjeneste; staten regjeringen; ledelse av bedrifter og bedrifter; og datasystemdesign og relaterte tjenester.
Kullgruveindustrien var den høyeste betalende industrien med en gjennomsnittlig lønn på $ 90.790.
Miljø
En arbeidsspesialist jobber i en ren, godt opplyst og komfortabel kontorinnstilling. Noen reiser ofte. En sysselsettingspesialist kan delta på møter, besøke konferanser og delta på jobbmesser og besøke høyskolestudier for å intervjue jobbkandidater.
utdanning
For arbeidsplasser på arbeidsplassen kan arbeidsgivere søke universitetsstudenter med en grad i menneskelige ressurser, human ressursadministrasjon eller industri- og arbeidsforhold, ifølge BLS. Noen arbeidsgivere kan søke akademikere med en forretnings- eller teknisk bakgrunn, eller en liberal artsutdanning. Noen arbeidsgivere søker en utdannet grad i industrielle og arbeidsforhold, spesielt for generelle og toppledelse steder. En mastergrad i menneskelige ressurser eller arbeidsforhold kan bli positivt sett. En mastergrad i bedriftsøkonomi med konsentrasjon i menneskelige ressurser er også ønsket.
2016 Lønnsinformasjon for HR-ledere
Menneskelige ressurser ledere oppnådde en median årslønn på $ 106 910 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. I den lave enden fikk menneskelige ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 80 800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 145,220, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 136 100 personer ansatt i USA som menneskelige ressurser.
