En faglig utviklingsplan er viktig for din karriereutvikling fordi den legger fram dine karrieremål og veien du vil ta for å oppnå dem. Det skaper også klare forventninger mellom deg og din leder.
Identifiser dine karrieremål og -mål innen organisasjonen. Skriv klart ut ettårs- og femårig karrieremål og en plan for å oppnå dem. Hvis du trenger ekstra støtte fra ledelsen og jevnaldrende, identifiser folkene som vil være nøkler til din karriereutvikling.
$config[code] not foundSkriv ned den ekstra arbeidserfaring og ferdigheter du trenger for å oppnå dine karrieremål. Identifiser også hvilken som helst videreutdanningsklasse du trenger, konferanser du vil delta på og prosjekter du vil jobbe med.
Ramme deg mål innenfor rammen av din nåværende jobb, og definer dem for å være gunstig for både deg og din organisasjon. Hvis målene dine er ute av synkronisering med hva du kan oppnå hvor du er, er dette et signal for å se etter endring.
Sett opp en karriereoppnåelse tidslinje. Bryt målene dine ned i mindre oppgaver med veldefinerte tidslinjer. Sett opp en kalender med måldatoer for hver oppgave.
Arbeid med lederen din for å sette opp klare forventninger. Hvis du vil bli forfremmet til et høyere nivå innen neste år, identifiser hva som forventes og hvordan du kan oppnå det målet. Hvis du vil jobbe med et annet prosjekt, fortell ledelsen tidlig, slik at du kan begynne å jobbe med det i tide. Du bør også projisere hvordan målet ditt kommer til nytte for arbeidsplassen din.
Ta initiativet. Når du har identifisert dine karrieremål, er det ditt ansvar å gjøre det som trengs for å oppnå dem. Vær også villig til å tilpasse og endre målene dine i henhold til omskiftelige forhold. Bruk tilbakemelding fra din leder, kollegaer og venner til å kontinuerlig utvikle din faglige utviklingsplan. Noen ganger er eksterne kilder bedre i stand til å identifisere dine sterke sider, svakheter og områder for utvikling.
