Bosser har plikt til å stimulere og oppmuntre suksess på arbeidsplassen ved å være en sterk leder som har fått respekt for kolleger. I motsetning til at det er en mobbingsjef, skaper det en luft av misnøye og angst, som ofte fører til en underpresterende arbeidsstyrke.
Det er innenfor hver sjefs interesse å være en leder som andre ser opp til i stedet for å kaste bort fra.
Er du bekymret for at du kan være en mobbingsjef? Hvis du er en mobbingsjef, hvilken skader kan det gjøre din bedrift, og hvordan overvinter du mobbing?
$config[code] not foundEr du en Bully Boss?
Small Business Trends snakket til Tracey C. Jones, M.B.A., President of Tremendous Leadership, et profesjonelt utviklingsfirma som rådgiver Fortune 500s, myndigheter og universiteter om spørsmål om lederskap, etikk og ansettelsesengasjement.
Jones ga oss en rekke arbeidsplass mobbing pointers alle i en posisjon av lederskap bør vurdere.
Du gir destruktiv kritikk i stedet for konstruktiv kritikk
Ifølge Jones, "Den tøffe sjefen gir konstruktiv kritikk; mobbingen sjefen gir destruktiv kritikk. Alt handler om motivene til sjefen din; er de der for å skremme eller å inspirere? "
En tøff sjef, sier Jones, vil insistere på at ansatte jobber hardt og gir sitt beste forsøk og leverer høykvalitetsarbeid hele tiden.
Derimot gir en misbrukende eller mobbingsjef bevisst ansatte med falsk eller villedende informasjon, ydmyker arbeidstakere i offentligheten, kaller dem beskjedne navn, setter skylden på ansatte og behandler dem som tjenere.
Å være behandlet på en slik nedsettende måte er naturlig ikke bra for arbeidsplassens moral eller personellretensjon. Bosser burde derfor jobbe hardt og kanalisere kritikken deres for å være konstruktiv og ikke destruktive.
Du lider av usikkerhet som leder
"Mye av mobbing er forankret i usikkerhet," sier Jones.
Bosses bør streve for å bli sikrere i deres lederskap og vokse ut av deres ungdomsadferd. Å gjøre anstrengelsen for å være en sikrere, sterkere og mindre umodne leder er god for virksomheten, da det vil bidra til å unngå at ansatte i dine ansatte blir lidet og forlater selskapet.
Dine ansatte forlater
Et annet fortellende tegn på at mobbingene dine på jobben har en negativ innvirkning på bedriften din, er at medlemmer av personalet går.
Denne "dysfunksjonen" på arbeidsplassen, når ansatte har uttømt sin kommandokjede, både internt og gjennom HR, er et tegn på at en virksomhet er på en nedadgående spiral.
"Min personlige erfaring er at disse selskapene til slutt imploderer offentligheten eller oppløses gjennom en fusjon eller oppkjøp," sier Jones.
Det er derfor opp til sjefen å begynne å bli mer tolerant og mindre mobbing eller bli utsatt for utfordringen av lagmedlemmer som slutter, noe som snart kan resultere i en sviktende virksomhet.
Du er motstridende selskapspolitikk på mobbing på arbeidsplassen
Noen selskaper har retningslinjer på plass om mobbing på arbeidsplassen og hva som ikke er akseptabelt. Hvis du er bekymret for at du blir en skremmende sjef, må du gjøre deg kjent med firmaets mobbingspolitikk på arbeidsplassen.
Jones anbefaler ansatte til å bli "fullstendig kjent med selskapets politikk når det gjelder mobbing på arbeidsplassen." Det samme nivået av omhu kan vises av arbeidsgivere for å sikre at de ikke krysser linjen om hva som er akseptabelt og hva som ikke er akseptabelt når det gjelder mobbing på arbeidsplassen.
Du er ikke en rollemodell til ansatte
Ifølge Jones, "det er en ting bully sjefen er bra for; lærer deg hvordan du ikke oppfører deg når du går inn i lederrollen. "
Gode sjefer er effektive rollemodeller. De lærer andre om betydningen av effektivt lederskap og hvordan man skal oppnå det. Hvis din mobbing antics betyr at du ikke er en god rollemodell for dine kolleger, er det på tide å gå tilbake og evaluere oppførselen din.
Kvalitetsledende rollemodeller får mer respekt og produktivitet fra sine arbeidere. De som skremmer og skremmer, er igjen med et skjøre sett med arbeidere, som ikke vil kunne gjøre sitt beste arbeid.
Du mister respekt
Å tjene respekt er hjørnestenen i effektivt lederskap. Bosser som roper sine ordrer og mobber og skremmer, vil ikke få respekt for deres arbeidsstyrke.
Hvis din chikane holdning til teamet ditt resulterer i at dine ansatte ikke lenger respekterer deg, er det på tide å nærme seg forholdet ditt med dine kolleger annerledes.
Å finne en måte å få arbeidere til å respektere deg og din autoritet er viktig for å sikre at ansatte jobber med høy standard og bidrar til den vellykkede virksomheten.
Gjør større innsats for å gjenkjenne at arbeidstakere er mennesker også, og de må vises respekt fra deres ledere for å forbedre deres ytelse.
Du stjeler kreditt fra andre
Å stjele eller ta æren for kollegers ideer, innovasjoner og bidrag uten å anerkjenne dem er et annet tegn på at du er en sjef som praktiserer mobbing på jobb.
Naturligvis ønsker ingen ansatte å se noen andre ta æren for sitt harde arbeid og gode ideer, enn si deres sjef!
Forsøk å anerkjenne og applaudere de gode ideene og visjonen til andre, i stedet for å stjele kreditten i et forsøk på å forbedre din egen karriere.
Du er bevisst villedende andre
Ifølge Jones gir en misbrukende eller mobbingsjef bevisst ansatte med falsk eller villedende informasjon.
Vildledende andre og skjuler sannheten er et tegn på mobbing og ikke bidrar til å pleie en lykkelig og tilfreds arbeidsstyrke.
Forsøk å fortelle sannheten til arbeidsstyrken din og avstå fra bevisst misvisende andre. Dette vil skape et lykkeligere og mer ærlig arbeidsmiljø.
Du undergraver arbeid
Bevisst underminere arbeid og forsinke en ansattes fremdrift på et prosjekt er et annet fortellstegn om ledelse mobbing. I stedet for å underminere, belittling og hindre arbeid og fremgang, gjør innsatsen for å vise støtte.
En støttende sjef vil bli belønnet med en arbeidsstyrke som er fast bestemt på å gjøre sitt beste og hjelpe selskapet å lykkes.
Fjerne arbeidstakernes ansvar
Å ta bort ansvaret til andre, eller forsettlig endre sin rolle uten grunn eller årsak, er en ineffektiv og mobbende ledelsesstrategi.
Gi dine arbeidere mulighet til å jobbe på sitt beste og la deres kreativitet trives ved å oppmuntre til større ansvar i stedet for å bevisst hindre det.
Som Jones noterer, "Den tøffe sjefen vil" bryte deg ned "for å bygge deg opp; Bully sjefen vil "bryte deg ned" for å se deg smuldre. Og ingen ønsker å jobbe for en crummy sjef. "
Ikke vær så krummende, mobbing sjefen. Vær en effektiv leder som har fått respekt for teamet ditt, og du vil sette din virksomhet i en mye bedre posisjon for å bli kollektivt drevet til suksess.
Mean Boss Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
