Mens mange arbeidsgivere gransker ditt CV for å evaluere din kompetanse i å utføre en jobb, prøver mange også å bestemme dine generelle kvaliteter som en person. Din CV skal hjelpe dem med å bestemme holdninger til å jobbe med andre, i tillegg til karriereprestasjonene dine. Når du beskriver deg selv, unngå overutnyttede betingelser som "go-getter" eller "team player", og vær mer original og beskrivende.
$config[code] not foundlytte
Når du beskriver deg selv som en god lytter, innser arbeidsgivere en potensiell medarbeider som vil følge instruksjonene. Også en oppmerksom lytter er mindre sannsynlig å gjøre feil i følgende instruksjoner.Hvis du søker om en stilling der du aktivt skal engasjere kunder, vil din potensielle arbeidsgiver være på utkikk etter kandidater som er oppmerksomme på kundenes behov.
Din evne til å lytte hjelper dem til å forstå at du er kundefokusert. I tillegg til å være oppmerksom på kundenes behov, hjelper det å være en god lytter å være mer oppmerksom på behovene til medarbeiderne dine. Ansette ledere er klar over at ansatte som støtter hverandre, er avgjørende for selskapets suksess.
Løsninger orientert
En ansatt som er løsningsorientert, vil trolig ta initiativ når det gjelder problemløsning. Arbeidsgivere er alltid på jakt etter kandidater som fokuserer på å løse problemer, i stedet for å bo på problemene selv. I mange jobbintervjuer kan du bli bedt om å beskrive din største utfordring ved din siste jobb og trinnene du tok for å håndtere det.
Fordi det er et vanlig intervju spørsmål, er det en indikasjon på hvor viktig problemløsning er for de fleste bedrifter. Ansatte som klager på problemer er vanlige, så en potensiell medarbeider som er løsningsorientert er svært ønskelig.
ydmykhet
En ansatt som er villig til å gi kreditt til andre, vil trolig få sin respekt og beundring. Mens arbeidsgivere setter pris på dine prestasjoner, setter de også pris på en potensiell medarbeider som er uselvisk og fungerer godt sammen med andre. Når du uttrykker ditt ønske om å oppnå selskapets mål, i stedet for bare personlige mål, oppfattes du som en kandidat som kan vokse og utvikle seg.
Villighet til å lære
Kandidater som har grunnlag av erfaring og kunnskap om stilling, er viktige for ethvert selskap. Imidlertid foretrekker selskaper alltid potensielle ansatte som er ivrige etter å bygge på det fundamentet. En vilje til å lære er også en indikasjon på at du vet viktigheten av å tilpasse seg til nye situasjoner. Ansvaret for jobben din kan endres, og din potensielle arbeidsgiver ønsker å vite at du er villig til å være fleksibel.
