Hva holder fremtiden for din småbedrifts arbeidsplass? Herman-konsernet har nettopp sluppet sin 2014 arbeidsplassprognose, som søker å gi litt lys på svaret. Nedenfor er nyttår på arbeidsplasstrender som jeg tror vil gjøre noe for småbedriftseiere og hva du kan gjøre for å dra nytte av dem.
Endringer i nyttår på arbeidsplassen i 2014
1. Når økonomien forbedrer, vil alle størrelser bli ansatt. Men det blir ikke lett på grunn av en manglende arbeidsstyrke. Bedrifter har vært motvillige til å bruke på opplæring og utvikling, noe som fører til alvorlige mangler på trente arbeidstakere på mange områder.
$config[code] not foundHva kan du gjøre? Virkeligheten er at du må trenge opplæring for å få nye medarbeidere opp til fart. Tapp gratis eller billig opplæring som tilbys av ressurser i ditt område, eller har nåværende ansatte cross-train nye arbeidere.
2. Samfunnet vil gå sammen for å få slutt på arbeidstakerne. Lokale myndigheter og økonomiske utviklingsavdelinger erkjenner risikoen for at mangel på kvalifiserte arbeidstakere bringer til lokaløkonomien, slik at de samarbeider med bedrifter og skoler for å hjelpe til med å trene morgendagens ansatte i dag.
Hva kan du gjøre? Bli involvert med lokale skoler, voksenutdanningsinstitusjoner, høgskoler og universiteter for å få forbindelser med potensielle medarbeidere og å sette dine "to sent" i hvilken type opplæring som trengs.
3. Arbeidsledigheten vil forbli relativt høy. Dessverre hjelper det ikke med å løse talentmangel. Mange av de langsiktige arbeidsledighetene mangler ønskelig arbeidserfaring eller livsferdigheter, eller deres ferdigheter har avstått fra å være ute av arbeidsstyrken så lenge.
Hva kan du gjøre? Arbeidsledighet kan bety mulighet for småbedriftseiere å ansette erfarne, ivrige, ofte eldre arbeidstakere som ikke er interessert i karriereveier. Se etter arbeidere som har gjort en innsats for å lære nye ting og holde ferdighetene sine friske. Vær også åpen for arbeidsløse arbeidere som søker å overgang til en ny industri fordi deres tidligere karrierer er nå foreldet.
4. Vær forberedt på katastrofer - både naturlig og ellers. Den økende frekvensen av naturkatastrofer og ekstreme værforhold betyr at bedrifter av alle størrelser må være forberedt på katastrofer. Ikke bare vurdere hvordan en katastrofe eller ekstremvær kan påvirke deg, men også hvordan det kan påvirke kunder og leverandører. For eksempel, sørlige California, hvor jeg bor, nyter nydelig, solrikt vær akkurat nå, mens det meste av nasjonen er varige underfrysende temperaturer, noe som har hindret forsendelser fra den delen av landet.
Hva kan du gjøre? Lag en plan, ikke bare for å håndtere katastrofe i din region, men også for drift hvis du er avskåret fra dine faste leverandører eller leverandører. Også vurdere menneskeskapte katastrofer i form av vold på arbeidsplassen. Med en økende forekomst av og oppmerksomhet til skyting på arbeidsplassen, er det viktig å ta medarbeiderne alvorlig. Utvikle en plan for å handle proaktivt med konflikter og kommunisere en plan for å håndtere det verste fallet.
5. Løsninger er ikke over. Selv etter hvert som økonomien forbedrer, vil alle størrelser av bedrifter fortsette å omkonstruere, eliminere noen stillinger og enten automatisere disse jobbene eller ansette færre, men mer dyktige arbeidstakere til å fylle nye, mer komplekse roller.
Hva kan du gjøre? Hvis du ikke vil legge av stab, ring på dine ansatte for å hjelpe deg med å finne nye måter å gjøre ting bedre, raskere og mer kostnadseffektivt. De kan ha gode ideer for måter du kan gjøre mer på, gjøre mer fortjeneste og beholde hele ditt folk.
6. Retensjon er fortsatt viktig. Medarbeiderne vil være mer sikre på jobbhopping som økonomien fortsetter å styrke. Som den rimelige omsorgsloven skaper ut, vil folk som holdt på jobber bare for å beholde sin helseforsikring, endelig kunne slutte.
Hva kan du gjøre? Hvis du ikke har bekymret for å holde medarbeiderne engasjert og lykkelige, kan du begynne nå bedre. Finn ut hvor dine ansatte ser ut til å være i ett eller fem år, og planlegg et program for å få dem der de vil være.
Endre Conept Photo via Shutterstock
Mer i: 2014 trender 8 Kommentarer ▼
