Kampanjer gir vanligvis løfter om en god lønnsoppgang, en ny tittel og andre fordeler knyttet til å flytte opp bedriftsstigen. Hvis du er i kø for en kampanje og sjefen din gjør et lowball-tilbud, må du avgjøre om den mindre støt i status og lønn er verdt den ekstra arbeidsbelastningen og ansvaret.
Evaluer Tilbudet
Uttrykk din takknemlighet for kampanjen og spør sjefen din for tid til å vurdere tilbudet. Be om vilkår skriftlig, slik at du kan sammenligne oppgaver av den nye stillingen til det du gjør for øyeblikket. Ta hensyn til nye tidsforpliktelser og ansvar og ta stilling til om tilleggsutligningen som tilbys er forholdsmessig til det ekstra arbeidet du skal gjøre. Hvis du for eksempel vil tjene ekstra $ 25 per uke for en mye tyngre arbeidsbelastning, kan det ikke være verdt det.
$config[code] not foundMot tilbudet
Gi sjefen din et motoffer for en høyere lønn hvis du føler at bumpen i lønnen er for lav for den ekstra arbeidsbelastningen. Påpek det nye ansvarets nye ansvar.Gi fakta og tall om lønn for lignende stillinger i ditt geografiske område, og til og med i ditt eget firma hvis du har den informasjonen. En god kilde til denne informasjonen er U.S. Bureau of Labor, som gir lønnings- og arbeidsdata på mer enn 800 yrker. Gjenta de faktorene som gjør deg til en god kandidat til kampanjen, for eksempel spesielle ferdigheter eller erfaring. På forhånd bestemme figuren du er villig til å slå på for å ta kampanjen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBe om Perks
Hvis sjefen din ikke er villig til å budge på lønn, forhandle andre fordeler og vilkår. Du kan kanskje forhandle ekstra feriedager, selskaps fortjeneste deling eller muligheten til å lage en fleksibel tidsplan som lar deg sette dine egne timer eller telekommutere hjemmefra på bestemte dager.
Avslutt kampanjen
Hvis du i siste instans bestemmer ulempene, oppveier fordelene ved å akseptere stillingen, avslår du høflig og profesjonelt tilbudet. Takk sjefen din igjen for muligheten. Legg vekt på din forpliktelse til din nåværende posisjon og din interesse for fremtidige salgsfremmende muligheter. Vær oppmerksom på at sjefen din kan være midlertidig fornærmende eller skuffet over at du slått av kampanjen. Du kan lette sin frustrasjon ved å utføre jobben på et enda høyere nivå og opprettholde en positiv og entusiastisk holdning.
Godta kampanjen
Hvis du aksepterer kampanjen, må du slippe av det faktum at det ikke var det store flyttet og betalingen som du ville øke. Gjør anstrengelser for å raskt akklimatisere din nye rolle og begynne å lage bemerkelsesverdige bidrag. Embrace ditt nye ansvar for å demonstrere for ledelsen din verdi og verdi for selskapet. Dette vil hjelpe deg med å posisjonere deg selv for en større støt i fremtiden.
