Jeg har nylig spurt en haug med ledere og småbedriftseiere på hvor mange CVer de mottar for hver åpning de legger der ute. Resultatet var svimlende - 50 til 200. Uansett om du har en dedikert person som håndterer disse innkommende CVene, kan det være ganske skremmende og motproduktivt å ikke ha noen prosess på plass for å luke gjennom haugen.
Her er fire enkle trinn hvert lille selskap kan følge:
Få sikkerhetskopiering for innboksen din
E-post er flott. Men du kan ikke åpne 100 vedlegg fra din epost og lage notater i regneark. Hvordan skal du holde styr på og dele viktige poeng i teamet ditt? Resume er bundet til å gå seg vill i den stadig byggende haugen. For å begynne å bli organisert - registrer deg for en elektronisk rekruttering programvare, som henvender seg til små bedrifter. Det finnes webbaserte som har gratisforsøk, slik at du kan se om de passer dine krav før du setter opp prosessen din og betaler for en. For et gjennomsnittlig behov for en liten bedrift, bør en god en koste deg ikke mer enn $ 50 per måned. Her er en liste over noen på google-apper.
Få kandidater til å søke på karriere siden
I stedet for å bare sette inn en e-postadresse på karriere siden, hjelper det å få en oversikt over bedriften og en stillingsbeskrivelse. Dette gir den potensielle søkeren et mer komplett bilde av det du leter etter. Videre kan du få et søknadsskjema under beskrivelsen som ber om alt du trenger for å skjule søkeren. For eksempel, i stedet for bare å be om et CV-vedlegg, kan du be om et følgebrev, linkedin-profil og legge til et spørreskjema også.
Hvordan skal du legge til dette på nettstedet ditt? Hvis du ikke har IT-ressursen, bør den valgte rekrutteringsprogramvaren du kan hjelpe deg med. De fleste av dem gir en widget som lar deg vise alle åpninger, sammen med skjemaet, på nettstedet ditt. All informasjon som kommer inn fra skjemaet, blir organisert på rekrutteringsprogramvaren for å hjelpe deg med å skjerme raskere.
Del moroa
Du kan være den personen som er tildelt til å skjerme alle applikasjonene, men du må få de relevante innspillene fra alle ansette ledere og interessenter. Således, hvis du organiserer skjermprosessen ved hjelp av et elektronisk verktøy som beskrevet ovenfor, kan du legge til lagmedlemmer til dette systemet etter den første screeningen. La oss si at du har redusert de 100 CVene for "Financial Analyst" -posisjonen ned til 15 ved å filtrere for "CPAer". Du kan deretter flytte disse 15 til etapper som Finance Manager kan jobbe med - enten ved å legge til tilbakemelding eller planlegge et intervju. Å ha alt på ett sted gir en klar utsikt til hele laget.
Finn det rette øret
Når du oppretter en åpning, kan du dele sin lenke på Twitter, Facebook, LinkedIn og Quora i de relevante gruppene og lister. Hvis du vil motta de mest passende programmene, må du gjøre en innsats for å skyve dem til bestemte steder der potensielle kunder henger ut. På den annen side bringer store jobbbrett mye rot med kremen.
Lykke til!
Email Overload Photo via Shutterstock
4 kommentarer ▼
